一、企业破产未缴纳社保该怎么办
企业破产未缴纳社保，可按以下步骤处理： 首先，员工可向破产管理人申报社保债权。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 其次，员工可向当地社保部门投诉。社保部门有权责令企业限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 最后，若员工因企业未缴纳社保遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求企业赔偿。
二、企业破产未到期合同怎么办
企业破产时，对于未到期合同，根据《企业破产法》规定，管理人有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。 若管理人决定继续履行，对方当事人应履行，同时有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的，视为解除合同。 若管理人决定解除合同，对方当事人因合同解除所产生的损害赔偿请求权可作为共益债务或普通破产债权申报。对因合同解除造成的实际损失，在破产程序中受偿。 管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的，视为解除合同。需注意，管理人的决定应基于对全体债权人利益最大化考量。
三、企业破产未解除劳动关系员工咋办
企业破产未解除劳动关系，员工权益受法律保护。企业破产进入清算程序，应按规定支付员工工资、经济补偿等。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 员工可向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证明材料，确保自身权益。若管理人不予确认债权，员工可向法院提起诉讼。此外，企业破产时，员工工资和社保费用等在清偿顺序中优先受偿。员工应密切关注破产程序，及时了解自身权益实现情况，必要时可寻求专业法律帮助。
企业破产未缴纳社保确实是个棘手的问题。除了要尽快向当地社保部门反映情况，争取补缴外，职工自身权益的保障也至关重要。比如职工可以通过合法途径要求企业按照规定给予一定的经济补偿，以弥补未缴纳社保期间可能产生的损失。另外，如果企业破产后有资产可供清偿债务，社保费用应优先从这些资产中支付。你是否也面临企业破产未缴纳社保的困扰呢？要是对如何维护自身社保权益、后续补偿等方面还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。
