一、合同诈骗员工应该怎样判
合同诈骗中员工的判罚需依据其在犯罪中的具体作用而定。若员工不知情且未参与犯罪行为，不构成犯罪，无需承担刑事责任。 若员工知情并积极参与合同诈骗，属于从犯。从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用，应根据其参与诈骗的金额、情节严重程度等量刑，比照主犯从轻、减轻处罚或免除处罚。如诈骗金额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。具体判罚需结合实际案情判断。
二、合同诈骗员工9万退赔能缓刑吗
合同诈骗9万退赔后能否判缓刑需综合判断。依据相关司法解释，诈骗9万通常属于数额巨大范畴，合同诈骗罪数额巨大的法定刑是三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 而适用缓刑需满足特定条件，即被判处拘役、三年以下有期徒刑，同时犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪危险且宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 若在司法实践中，存在某些从宽情节，比如员工系从犯、有自首、立功等表现，结合退赔情节，有可能在三年以下量刑，此时便具备适用缓刑的可能；若无法在三年以下量刑，则不能适用缓刑。
三、合同诈骗员工需要退工资吗
合同诈骗案件中员工是否需退工资，要视具体情况判断。 若员工明知公司存在合同诈骗行为仍参与其中，其工资可能被认定为违法所得，司法机关有权要求员工退还。因为这种情况下，员工的工资基于犯罪行为获取，不具有合法性。 若员工并不知晓公司的诈骗行为，属于正常履行工作职责获取劳动报酬，通常无需退还工资。这是因为员工主观上无犯罪故意，其工资是基于合法的劳动关系取得。 如果员工对公司诈骗行为有一定怀疑但未深入了解，司法机关会综合其参与程度、获利情况等因素判断是否需退工资。
当我们探讨合同诈骗员工应该怎样判的时候，情况较为复杂。首先要看员工是否明知公司实施合同诈骗行为。若员工对此知情并参与其中，会根据其在犯罪中所起的作用量刑。比如积极参与策划的，可能面临较重刑罚；只是听从安排做些辅助工作的，处罚相对较轻。若员工不知情，则无需承担刑事责任。但在实际情况中，对于员工是否知情的界定可能存在争议。如果您对合同诈骗中员工的具体量刑、如何判断员工是否知情等问题还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士将为您详细剖析。
