一、合同到期后是否仍需解除
合同到期后一般无需解除。合同解除是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。而合同到期属于合同的自然终止情形，此时合同的权利义务关系已经按照约定履行完毕，合同自动失效。 但存在特殊情况，若合同到期后当事人仍继续履行主要义务，且对方接受，此时合同继续有效，若要结束这种状态，则需要通过解除合同来实现。所以通常合同到期自动终止，特殊继续履行情形下需解除。
二、合同到期后赔偿金怎么赔付
合同到期后是否有赔偿金需分情况。若劳动合同到期，用人单位不续签（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外），应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若为其他民事合同，通常依据合同约定处理，有违约情形按违约条款赔付；无约定，受损方要证明因对方不续约有损失，可要求赔偿实际损失。
三、合同到期后还可以申请劳动仲裁吗
合同到期后可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。合同到期后，若劳动者与用人单位存在诸如经济补偿、拖欠工资、加班费等劳动争议，在仲裁时效内均可申请仲裁。 例如，合同到期后用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可在知道该情况的一年内申请仲裁。申请时要准备仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。不过需注意在时效内主张权利，避免因超时效丧失胜诉权。
合同到期后是否仍需解除是个值得关注的问题。通常情况下，合同到期，双方权利义务关系即终止，无需再专门进行解除。但在一些特殊情形中，可能存在潜在风险。比如合同中约定了自动续约条款，或者存在未结清的款项、未完成的事项等。若处理不当，可能引发纠纷。你是否对合同到期后的相关事宜存在疑问呢？要是对于合同到期后的后续责任界定、潜在风险防范等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰其中的法律要点，妥善应对各种情况。
