一、公司一直拖欠提成不发怎么处理
公司拖欠提成不发，你可按以下步骤处理： 首先，收集证据，如劳动合同、提成方案、业绩数据、工资条等能证明存在提成约定及你应得提成金额的材料。 其次，和公司沟通协商，可先与部门领导反映，要求支付提成；若沟通无果，以书面形式向公司提出支付请求，保留好相关记录。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查并责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。 若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、公司一直拖欠工资怎么处理
公司一直拖欠工资，您可按以下步骤处理： 首先，与公司协商，明确要求其支付拖欠工资并了解拖欠原因，协商过程注意留存聊天记录、通话录音等证据。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期支付工资。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。 还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。 此外，若因公司拖欠工资解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。
三、公司一直拖着不让走该咋办
若公司拖着不让员工离职，需分情况处理。 如果处于试用期，依据《劳动合同法》，提前三日通知公司即可离职。你可用书面形式、邮件等方式告知公司，保留好通知证据，期满后就可自行离职。 若是已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司。提交辞职信时，最好让公司签收或通过邮政快递等方式寄送并保留凭证。期满后无论公司是否同意，都能离职。 若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你可即时解除劳动合同，无需提前通知。 若公司以不放人、扣工资等手段限制，你可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
当面临公司一直拖欠提成不发的情况时，除了与公司进行协商沟通外，还有其他有效的处理方式。比如，你可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、提成计算依据等。若对仲裁结果不满意，还可以进一步提起诉讼。你是否正遭遇公司拖欠提成的困扰呢？如果对于如何收集证据、仲裁流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你妥善解决提成拖欠问题。
