合同未到期自离是否需赔偿违约金及赔偿数额，需分情况判断。
若为劳动合同，依据《劳动合同法》，仅在两种情形下劳动者需支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但数额不得超用人单位提供的培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。除此之外，劳动者自离无需支付违约金。
若是其他民事合同，需看合同中关于违约金的具体约定。若有约定且自离构成违约，按约定数额赔偿；若约定过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。
二、合同未到期,员工能辞职吗
合同未到期，员工可以辞职。依据《劳动合同法》，员工辞职分不同情况。
若员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这种方式下，员工无需单位同意，到期后劳动合同解除。
另外，若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工可即时解除劳动合同，无需事先告知单位，还可要求单位支付经济补偿。
不过，若员工违反服务期约定或竞业限制约定，需按合同约定向单位支付违约金。
三、合同未到期自动辞职怎么赔偿
一般情况下，劳动者在合同未到期自动辞职，若不存在以下情形，无需向单位赔偿：
1.劳动者违反服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.劳动者违反竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，劳动者有辞职自由，提前三十日书面通知单位即可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知单位即可。
当我们探讨合同未到期自离赔偿多少违约金时，要知道这取决于合同的具体约定。若合同明确规定了违约金数额或计算方式，就按合同执行。但要是合同没详细说明，一般遵循公平合理原则。通常来说，劳动者自离给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，比如招聘费用、培训费用等。不过，违约金数额并非随意确定，会综合多方面因素考量。你对合同未到期自离的违约金赔偿还有疑问吗？如果想深入了解如何界定损失范围、怎样计算赔偿金额等问题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
