即使没有欠条，恶意欠薪也可通过合法途径追讨。首先要收集其他能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、电话录音、工友证人证言等。
收集好证据后，需先向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。若单位逾期不支付，劳动监察部门可责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及上述证据。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状及相关证据，法院受理后会依法审理并作出判决。
二、恶意欠薪没人管怎么办
若遭遇恶意欠薪没人管，可按以下步骤维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。然后向劳动监察部门投诉，其会依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资。
若劳动监察处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在规定时效内提交仲裁申请。
对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，恶意欠薪情节严重的可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，要求追究欠薪者刑事责任。
三、恶意欠薪没欠条能起诉吗
恶意欠薪没欠条也能起诉。起诉需满足原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些条件。
没欠条，可通过其他证据证明欠薪事实，如劳动合同能证明双方存在劳动关系；工资支付记录，像银行转账流水、工资条等，能证实工资发放情况；工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位沟通的聊天记录、电话录音等也可作为证据。
收集证据后，可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对结果不服再向法院起诉。
当面临恶意欠薪没欠条怎么起诉对方不还钱的情况时，首先要明确，即使没有欠条，其他能证明劳动关系和欠薪事实的证据也很关键，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在起诉过程中，要按照法定程序进行，准备好相关材料向有管辖权的法院提起诉讼。法院会依据证据等进行审理和判决。若胜诉后对方仍不还钱，还可通过强制执行程序来保障自身权益。若你对恶意欠薪起诉的具体流程、证据收集要点或者后续执行等方面还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。