一、孩子两岁不到男方能提离婚吗
根据我国法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。孩子两岁不到，尚在分娩后一年内，原则上男方不能提离婚。不过，如果存在特殊情况，比如女方有重大过错，如重婚、与他人同居、实施家庭暴力等，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，男方可以提起离婚诉讼。这种特殊情况需由法院综合判断是否符合受理条件。若不符合上述特殊情形，男方提起离婚诉讼，法院通常会不予受理。
二、喝酒后发生工伤事故要如何处理
喝酒后发生工伤事故，首先需明确，即便饮酒，只要符合工伤认定情形，仍可申请工伤认定。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。申请时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
认定过程中，社会保险行政部门会调查核实情况。若被认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇。但需注意，若因醉酒导致伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。
三、喝酒后发生工伤事故应该如何处理
喝酒后发生工伤事故，处理方式如下：
首先，职工应尽快就医，并告知医生饮酒情况，以便准确诊断和治疗。
其次，根据《工伤保险条例》规定，虽然一般醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或视同工伤，但若是少量饮酒后在工作中因工作原因受伤，仍可能被认定为工伤。职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
最后，若被认定为工伤，可享受相应工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿标准根据工伤等级确定。需注意，喝酒后发生工伤事故，可能会因饮酒对事故发生有一定影响，在认定工伤及赔偿责任划分时会综合考量。
当我们探讨孩子两岁不到男方能提离婚吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如即便男方在此时可以提起离婚诉讼，但在抚养权争夺方面，由于孩子年龄尚小，女方争取到抚养权的可能性相对较大。不过，男方也并非毫无机会，若能证明女方存在不利于孩子成长的因素，如患有严重疾病等，男方在抚养权争夺中也会更具优势。另外，离婚过程中的财产分割等事宜也会受此影响。若你对孩子两岁不到男方提离婚以及后续相关问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
