担保人承担的法律责任主要分两种：
一般保证责任：在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，担保人有权拒绝向债权人承担保证责任。
连带保证责任：债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求担保人在其保证范围内承担保证责任。
一旦承担保证责任，担保人在承担责任后，有权向债务人追偿。比如，债务人到期不还钱，债权人有权要求连带保证人还钱；若是一般保证人，需先执行债务人财产，不够部分才找保证人。所以，做担保人有风险，需谨慎考虑。
二、第三次合同到期不续签单位要给补偿吗
根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
若第三次合同到期，单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、第三次合同不续签赔偿并解约会怎样处理
根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以第三次合同若单位不续签并解约，应支付赔偿金。
赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在了解担保人做担保需承担哪些法律责任后，我们进一步来看。一旦债务人无法履行债务，担保人通常要承担还款责任，这可能会给担保人的财务状况带来重大影响。而且，若担保过程存在瑕疵，比如担保手续不完备等，担保人的权益可能无法得到充分保障。要是债务人恶意拖欠，担保人还可能面临追偿困难等问题。你在为他人做担保或者对担保责任有所疑虑吗？如果对担保后的债务履行、自身权益保障等还有更多疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析。