股东构成侵权，一般按以下方式赔偿：
首先，遵循完全赔偿原则，侵权股东需赔偿被侵权人因侵权行为所遭受的全部损失，包括直接损失和间接损失。直接损失如因股东不当行为导致公司资产的减少；间接损失如公司商业机会的丧失。
其次，若能确定损失数额，按实际损失赔偿；难以确定的，可参照侵权股东因侵权所获得的利益赔偿。
再者，若实际损失和侵权获利都难以确定，法院会综合考虑侵权行为的性质、情节、后果等因素酌定赔偿数额。
股东承担赔偿责任以其自身财产进行赔付，若构成共同侵权，共同侵权股东承担连带责任。
二、劳动合同效力问题包括哪些方面
劳动合同效力问题涵盖多方面。首先是主体资格，若用人单位或劳动者不具备合法主体资格，合同可能无效。比如未依法登记注册的单位签订的合同。其次是意思表示，若存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，使对方违背真实意思签订合同，合同可撤销。再者是内容合法性，违反法律法规强制性规定的条款无效，如约定低于最低工资标准的劳动报酬。另外，劳动合同形式也有要求，一般应采用书面形式，否则可能影响合同效力。还有合同的履行、变更、解除等环节也会影响其效力。如用人单位违法解除劳动合同，可能导致解除行为无效。总之，从主体、意思表示、内容、形式到履行等各方面，都可能影响劳动合同的效力。
三、劳动合同效力是怎么认定的
劳动合同效力认定主要考量以下方面：
主体方面，用人单位需具备合法经营资格，劳动者应达到法定就业年龄且具备相应劳动能力。
意思表示要真实，双方自愿签订，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等致使意思表示不真实的情形。
内容不得违反法律法规强制性规定，否则无效。
形式上，建立劳动关系应订立书面合同。
若劳动合同存在部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
一旦对劳动合同效力有争议，劳动争议仲裁机构或人民法院有权依法进行确认。如一方以欺诈手段使对方在违背真实意思下订立合同，受损害方有权请求仲裁机构或法院确认合同无效。
当股东构成侵权时，赔偿的范围和方式至关重要。赔偿不仅要弥补受害者直接的经济损失，如因侵权行为导致的财产损毁、经营收益减少等。对于一些间接损失，若能合理证明与侵权行为存在因果关系，也可能纳入赔偿范畴。此外，还可能涉及对受害者商誉、品牌形象等方面损害的赔偿。你是否遇到过股东侵权的相关问题，却对赔偿事宜感到迷茫呢？如果对于股东侵权赔偿的具体标准、赔偿流程等还有疑问，不要错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细剖析，提供精准有效的建议。
