一、检察院通知过去会不会直接收监
检察院通知去的情况较为复杂，不一定会直接收监。
一般来说，有以下几种可能：
①如果是传唤了解情况，通常不会直接收监。
只是让当事人去配合调查相关案件事宜，了解事情的经过和细节等。
②若是涉及到一些需要进一步核实证据或进行补充侦查的情况，也不一定会直接收监。
可能只是要求当事人去协助工作，待相关程序完成后再做进一步处理。
③然而，如果在调查过程中发现当事人存在明显的犯罪证据且需要立即采取强制措施，那么就有可能会直接收监。
总之，检察院通知过去并不意味着一定会直接收监，具体情况要根据通知的内容和实际的案件情况来确定。
二、公司裁员补偿协商不了怎么办
若公司裁员补偿协商不了，可依次通过申请调解、申请仲裁、提起诉讼的方式来维护自身合法权益，且需注意遵守法定程序和时效。
当与公司就裁员补偿协商无果时，向劳动争议调解组织申请调解是第一步。像企业劳动争议调解委员会这类调解组织，能以较为温和的方式推动双方解决争议，若达成调解协议，双方按协议履行即可。若调解不成，便可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此时，准备好劳动合同、工资支付记录、裁员通知等相关证据十分关键，这些证据能有力证明自身权益及公司裁员的实际情况，仲裁委员会会据此作出裁决。而若对仲裁裁决不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼是最后的救济途径，法院会依法审理并作出判决。在处理这类问题的整个过程中，严格遵守法定程序和时效是保障自身合法权益的重要前提。若你在这方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
三、公司裁员补偿最多补几年
公司裁员时经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；工资高于特定标准的，补偿标准按职工月平均工资三倍支付且年限最高不超过12年，不符合高工资情形按实际年限补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，这样规定是为了在保障劳动者合法权益的同时，平衡用人单位的成本负担。对于普通劳动者，按实际工作年限计算补偿，能合理体现其对公司的贡献。而对于高收入劳动者设定补偿上限，是考虑到用人单位的承受能力以及公平性原则。例如，某劳动者在公司工作15年，月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么其经济补偿年限最高按12年计算。若其月工资低于该标准，则按15年计算补偿。如果您在裁员补偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
当我们探讨检察院通知过去会不会直接收监时，情况较为复杂。通常来说，检察院通知当事人过去，不一定就会直接收监。这取决于诸多因素，比如案件的具体情况、犯罪嫌疑人或被告人是否符合收监条件等。如果案件还在侦查、审查起诉阶段，只是进行询问等程序，一般不会直接收监。但要是存在重大犯罪嫌疑且可能妨碍诉讼进行等情况，就有可能被收监。若你对检察院通知后的后续流程、自身权益保障等还有疑问，别错过寻求专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
