关于抚养费的确定，有以下相关规定：
1.确定依据：主要根据子女的实际需要、父母的负担能力以及当地的实际生活水平来综合判定。
2.有固定收入情况：若父母有固定收入，抚养费一般按照月总收入的20%30%比例给付。
例如，若需负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但通常不超过月总收入的50%。
3.无固定收入情况：抚养费数额可依据当年总收入或者同行业平均收入，并参照上述比例来确定。
对于五岁孩子的抚养费，不过，具体数额需综合多方面因素，比如双方的经济状况、孩子的实际生活及教育花费等。
而且，随着孩子年龄增长，教育、医疗等费用可能会增加，这种情况下，抚养费也可以根据实际情况进行相应的调整。
二、工作1年半辞退补偿多少
合法辞退分不同情况，协商一致解除需支付经济补偿，劳动者有严重违纪等过错情形辞退无需支付补偿；违法辞退则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。月工资有相应计算标准，高工资劳动者经济补偿有支付上限。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资等。而劳动者存在严重违纪等过错情形，用人单位可依法辞退且无需支付补偿。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。关于月工资，指劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。对于高工资劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过12年。劳动纠纷涉及诸多细节和法律适用问题，若遇到具体辞退相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
三、工作1年半公司赔偿多少
公司解除劳动合同的情况不同，经济补偿或赔偿的标准也不同，需分情况具体判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作1年半，经济补偿算2个月工资，赔偿金则为4个月工资。
若协商一致解除劳动合同，或者公司存在未依法缴纳社保等法定情形致使员工解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。而若员工自身存在严重违反公司规章制度等过错，公司依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果在劳动合同解除过程中遇到具体问题，难以确定公司是否应支付补偿或赔偿以及补偿赔偿标准等，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
在探讨离婚孩子五岁应该出多少抚养费合适这个问题时，我们了解到抚养费的数额需综合多种因素考量。除了孩子的实际需求、父母的经济状况，当地的生活水平等也起着关键作用。而关于抚养费的具体计算方式，会因地区差异和家庭情况有所不同。例如，一方收入较高，抚养费可能会按其收入的一定比例来确定；若双方经济状况相当，可能会更平均地分担孩子的生活、教育等费用。要是您对离婚孩子抚养费的具体数额、支付方式或调整情况等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。
