一、家暴孩子法律怎么处理
1.要是碰到有家暴孩子的事儿，得赶紧向公安机关报案。
公安机关会按照法律程序去调查处理，给施暴者批评教育，还会出具告诫书之类的，这样就能阻止家暴行为啦。
2.与此同时，能向当地专门保护妇女儿童权益的机构寻求帮助，他们会给予相应的法律援助和支持呢。
3.受害者的家属可以向法院申请人身安全保护令，禁止施暴者对受害者及其近亲属实施家暴行为。
4.要是家暴行为让孩子身体受伤了，就得赶紧带孩子去看病，并且把相关的医疗证据好好保存起来。
5.之后呢，可以通过民事诉讼让施暴者承担民事赔偿责任，像医疗费、护理费之类的都可以要求赔偿。
总之，面对家暴孩子的情况，法律有好多规定和措施来保护受害者的权益呢。
1.经济补偿：
当劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
具体计算方式按劳动者在本单位的工作年限确定。
比如，每满一年，用人单位就应向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
若工作时间在六个月以上但不满一年，这种情况按一年来计算；
而若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这是为了保障劳动者在特定情况下的经济权益。
经工伤职工本人提出后，其可与用人单位解除或者终止劳动关系。
此时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
不过，具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况进行规定。
3.其他赔偿：
若工伤致使劳动者伤残，还可能涉及伤残津贴、生活护理费等其他赔偿项目。
这些赔偿需结合具体的伤残情况、生活护理需求等多方面因素来确定，以切实保障工伤劳动者的生活和后续治疗等需求。
三、工伤解除了劳动合同没有拿到赔偿怎么办
若工伤解除劳动合同后未拿到赔偿，可按以下步骤处理：
一、确认工伤认定情况
工伤认定是获得赔偿的前提。
仔细检查是否已完成工伤认定。
若已认定为工伤，就能向用人单位主张赔偿，赔偿项目有医疗费（包含治疗工伤所需的挂号费、检查费等各项费用）、停工留薪期工资（职工因工伤暂停工作期间的工资福利待遇不变）、伤残津贴等。
二、尝试协商解决
先与用人单位协商，要求其履行赔偿义务。
同时，务必保留好相关证据，像劳动合同（明确双方权利义务关系）、工资单（证明收入情况）、医疗记录（证实工伤治疗过程）等。
三、申请仲裁
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿款。
要注意仲裁时效为一年，需在规定时间内提起申请。
四、提起诉讼
整个过程中，要冷静应对，依法维护自身合法权益。
当探讨家暴孩子法律怎么处理时，要知道法律对这种行为持零容忍态度。除了可能面临民事赔偿，用以弥补孩子身体和心理创伤外，情节严重的还会被追究刑事责任。同时，相关部门会对孩子的抚养权归属进行重新评估，以保障孩子能在安全和健康的环境中成长。若您身边有人正遭受家暴孩子的困扰，或者对家暴孩子后的法律程序、孩子后续保障等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供全面且精准的解答与帮助，让正义得以伸张，孩子得到妥善保护。
