一、三期合同顺延后流产有何待遇
三期合同即女职工孕期、产期、哺乳期的劳动合同。合同顺延期间女职工流产，享有相应待遇。
首先，流产假按规定执行，例如怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
其次，工资待遇方面，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
再者，若女职工缴纳了生育保险，可按规定享受生育津贴等生育保险待遇，由生育保险基金支付相关费用。
最后，用人单位不得因女职工流产等三期情况降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如遇单位侵权，女职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位承担相应法律责任，保障自身合法待遇。
二、三期合同顺延后流产待遇如何定
三期合同顺延期间女职工流产，其待遇按以下规定确定：
首先，若女职工参加生育保险，流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准支付；生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
其次，若未参加生育保险，流产的医疗费用和生育津贴由用人单位支付。
再者，关于流产假天数，根据不同怀孕周数有相应规定，如怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位应保障女职工在此期间依法享有相应待遇，不得因合同顺延而侵害其权益。
三、三期合同顺延后流产假工资咋算
三期合同顺延期间，流产假工资计算如下：有生育保险：由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。计算公式为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30×产假天数。无生育保险：流产假工资由用人单位支付，标准按照女职工产假前工资的标准支付。即正常出勤月工资÷21.75×产假天数。
例如，女职工月工资5000元，流产假15天，若有生育保险，生育津贴=5000÷30×15=2500元；若无生育保险，流产假工资=5000÷21.75×15≈3448.28元。需注意，各地具体规定可能有差异，应以当地政策为准。
三期合同顺延后流产，女职工享有一系列特殊待遇。比如，流产手术期间可享受相应的产假，产假期间工资照发。同时，用人单位还需按照规定为其缴纳生育保险等。而且，女职工在流产后身体较为虚弱，在工作安排上也应给予适当照顾。如果您对三期合同顺延后流产的待遇细节、产假时长、工资发放标准等还有疑问，或者对自身权益保障存在担忧，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答，帮您消除困惑，维护自身合法权益。
