误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
你骨折后公司未停发工资，从理论上来说，你没有实际收入减少。一般情况下，难以主张误工费。但存在特殊情况，如果因骨折导致你有额外的、与治疗休养相关的合理支出，如聘请护工费用等，可在合理范围内主张赔偿因这些支出导致的经济损失。同时，若因骨折造成你工作能力受限，虽工资未停发，但对未来职业发展等产生潜在影响，可尝试与公司协商，看是否能就相关损失达成补偿协议。但总体而言，单纯基于公司未停发工资而主张误工费，成功几率较小。
二、骨折后公司未停发工资还能主张误工费
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
骨折后公司未停发工资，从理论上讲，误工费可能难以主张。因为误工费赔偿旨在弥补受害人因受伤不能工作导致的收入损失，既然公司未停发工资，意味着你这部分收入未受影响。但存在特殊情况，比如公司虽未停发工资，但你因骨折无法正常履职，导致奖金、绩效等其他收入减少，或者因受伤需要额外的请假和调养时间，对未来工作机会有潜在影响等，这种情况下仍有可能通过合理途径主张误工费。具体需结合实际情况，综合分析判断是否有合理依据来主张这一赔偿项目。
三、骨折后公司未停发工资还能主张误工费吗
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
你骨折后公司未停发工资，理论上你并未因受伤导致收入实际减少。一般情况下，这种情形主张误工费较难得到支持。因为误工费的核心要素是收入损失。不过，若存在特殊情况，比如虽然公司未停发工资，但因骨折导致你有额外的支出（如康复费用需自行承担影响了生活成本等），或你因伤无法正常履职面临潜在职业风险等，可尝试与公司协商，看能否基于公平原则获得一定补偿。但总体而言，单纯基于未停发工资而主张误工费，法律上依据不足。
当探讨骨折后公司未停发工资能否主张误工费时，其实还有一些要点值得关注。比如，即便公司未停发工资，但如果因骨折导致你无法正常从事原工作，且有其他收入损失，依然可能主张误工费。另外，误工费的计算标准也较为复杂，会综合考虑你的误工时间、收入状况等因素。要是你对误工费主张的具体流程、所需材料或者计算方式等存在疑问，不要纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的实际情况，为你详细剖析，帮你理清其中的法律关系，保障你的合法权益。
