仅合同复印件一般不能直接作为仲裁依据。
根据证据规则，复印件证明力较弱。在仲裁中，当事人应尽量提供合同原件。但如果存在特殊情形，复印件也可能被采信。比如，有其他辅助证据对复印件进行佐证，像与合同相关的往来信函、交易凭证、证人证言等能形成完整证据链；或者对方当事人对合同复印件真实性无异议。若无法提供原件，又缺乏有力佐证，仲裁机构可能不认可该复印件的证明效力，从而影响仲裁结果。所以，建议你尽量收集与合同相关的其他证据，并尝试获取合同原件，以增强在仲裁中的举证能力，更好维护自身权益。
二、仅有合同复印件能申请劳动仲裁吗
仅有合同复印件申请劳动仲裁存在一定难度。根据相关规定，书证应当提交原件。但如果有其他材料佐证复印件真实性，也有可能被仲裁委采信。比如，有工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等能与合同复印件相互印证劳动关系的存在及相关事实，那么可以尝试申请仲裁。
若无法提供其他有力佐证，建议先收集其他能证明劳动关系及相关劳动争议事实的证据，如与用人单位沟通协商的录音、短信等。之后再结合合同复印件申请劳动仲裁，这样能提高仲裁委受理并支持诉求的可能性。需注意，要在仲裁时效内提出申请，一般是劳动争议发生之日起一年。
三、仅有合同复印件能打赢劳动仲裁官司吗
仅有合同复印件打赢劳动仲裁官司存在一定难度。合同原件是最直接、最有力的证据。复印件证明力较弱，对方若否认合同真实性，可能需进一步举证。
若有其他辅助证据，如工资支付记录（银行流水等）、工作证、考勤记录、同事证言等，形成完整证据链，仍有可能胜诉。比如能证明你确实依合同约定提供了劳动，且用人单位认可你工作成果，这些证据可补充合同复印件的不足。
但如果仅有合同复印件，又缺乏其他有力证据佐证，在劳动仲裁中处于不利地位，胜诉几率会降低。建议尽量收集能与合同复印件相互印证的其他证据，以增强自身主张的可信度，提高打赢官司的可能性。
当我们探讨只有合同复印件是否可以仲裁时，要知道仅有复印件可能存在一定风险。虽然它能作为初步证据，但证明力相对较弱。如果对方认可合同复印件的真实性，那它可以作为仲裁依据。但要是对方提出异议，就需要进一步补充其他证据来佐证合同的存在及内容。比如双方的交易凭证、沟通记录等。倘若因缺乏有力证据而导致仲裁受阻，可能会影响您权益的维护。您是否正面临仅有合同复印件而担忧仲裁的情况呢？若对凭借合同复印件进行仲裁还有疑问，比如如何补充证据、仲裁流程等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
