一、女性超过55岁有无误工费
女性超过55岁可能有误工费。误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈期间，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 判断是否有误工费关键看有无实际工作和收入损失。即便超过55岁，只要其仍通过劳动获得收入，因侵权行为导致收入减少，就有权主张误工费。 主张时需提供相关证据，如劳动合同、工资流水、单位误工证明等，用以证明工作、收入及误工损失情况。法院会结合证据认定误工事实和数额。
二、女性超过50周岁被公司辞退有补偿吗
这需分情况来看。若女性已达法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，公司辞退通常无需补偿。但若未享受上述待遇，双方仍为劳动关系，公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作3年，月工资5000元，违法解除赔偿金应为3×5000×2=30000元。
三、女性超过50岁人身损害怎么赔偿的
女性超过50岁若遭受人身损害，赔偿项目通常如下： 医疗费：根据实际诊疗支出确定。 误工费：有收入证明的，按实际减少收入计算；无固定收入的，参照相近行业平均工资计算。 护理费：根据护理级别和时长确定。 交通费：以实际就医、复查等产生的票据为准。 营养费：依伤残情况酌定。 残疾赔偿金（若构成伤残）：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。 精神损害抚慰金：结合侵权情节、伤残程度等确定。 具体赔偿需依据责任划分及实际损害情况综合判定，建议及时固定证据，与侵权方协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。
当探讨女性超过55岁有无误工费时，其实有多种情况。一般来说，如果女性超过55岁仍有稳定工作且因侵权行为导致收入减少，是可以主张误工费的。但需要提供相应的收入证明等材料。另外，若其从事个体经营等有实际经营损失的，也能要求合理赔偿。要是涉及到具体赔偿数额的计算或者在主张误工费过程中遇到难题，比如如何证明误工损失等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细解读并提供切实可行的解决方案，帮您维护自身合法权益。
