公司用私人账户发工资不一定算偷税。若公司通过私人账户发工资，但依法足额申报并缴纳员工的个人所得税、社保等税费，且工资发放记录能清晰体现收入情况，就不属于偷税。 然而，若公司用私人账户发工资是为了隐瞒员工的真实工资水平，少申报收入以达到少缴个人所得税、企业所得税等目的，就构成偷税。税务机关有权依法对企业进行税务检查，一旦发现存在偷税行为，会要求企业补缴税款和滞纳金，还会根据情节轻重处以罚款，情节严重的可能追究刑事责任。
二、公司用私人账户发工资怎么仲裁
首先，要明确收集相关证据，比如工资条、考勤记录、工作证、与公司负责人关于工资发放的聊天记录、私人账户的转账记录等，以证明劳动关系及工资发放情况。 然后，准备仲裁申请书，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实与理由。 接着，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭。 在庭审中，需清晰阐述公司用私人账户发工资的不合理性及自身诉求。仲裁委将根据双方提交的证据和陈述进行审理并裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要遵循法定程序，维护自身合法权益。
三、公司用私人账户收钱怎么办
公司用私人账户收钱存在诸多法律风险。首先，这可能涉嫌逃税，隐匿公司收入，减少应纳税额，违反税收征管法。其次，可能构成挪用资金或职务侵占等犯罪行为。若公司人员利用职务之便，将该款项挪作他用或据为己有，达到一定数额将触犯刑法。 对于这种情况，建议及时与公司沟通，要求其规范财务操作，将款项转回公司账户并依法纳税。若沟通无果，可向税务机关举报其逃税行为，向公安机关报案可能存在的犯罪行为。同时，保存好相关转账记录等证据，以备后续可能的法律程序所需。要明确，公司财务应保持规范透明，通过合法合规途径进行资金往来，以避免不必要的法律麻烦。
当探讨公司用私人账户发工资算偷税吗这个问题时，除了要明确这种行为是否构成偷税，还有一些相关要点值得关注。比如，一旦被认定为偷税，公司将面临怎样具体的处罚措施，是补缴税款、滞纳金，还是会有更严厉的罚款等。而且，如果员工发现公司这种行为，自身权益该如何保障，后续的劳动纠纷又会如何处理。若你对公司用私人账户发工资是否算偷税以及这些相关问题存有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析解答，为你拨开迷雾。
