一、公司拿回扣的怎么处理
民事层面，员工拿回扣，违背对公司的忠实勤勉责任，损害公司权益。公司能依合同、手册等，让员工退还不该得的钱，解除合同并索赔损失。 刑事方面，员工借职务便利收巨额回扣，会构成非国家工作人员受贿罪。此类人员非法收钱为他人办事，数额大的，会面临刑事处罚。 公司察觉员工拿回扣，先留好证据，再依实际状况，选民事或刑事途径追究责任。
二、公司拿回扣构成什么罪案
在商业领域里，倘若公司的人员拿回扣，是很有可能构成非国家工作人员受贿罪的。 在日常的商业活动当中，公司的员工凭借着自身职务所带来的便利条件，比如对财物的管理权力、参与决策的地位等，向他人索要财物，或者非法收受他人给予的财物，并且还为这些人谋取了利益，要是所涉及的财物数额比较大，那么就触犯了非国家工作人员受贿罪。 这里的关键之处就在于“利用职务便利”。 倘若数额相对较小，可能就不会构成犯罪，而仅仅是违反了公司内部规定的行为。 无论是公司还是相关的人员，都必须严格遵守国家的法律法规，坚决不能进行这样不正当的行为，只有这样，才能有效地维护市场的正常秩序，保障公司的合法权益。
三、公司拿回扣要怎样才能立案
若要通过立案来追究公司拿回扣的行为，需具备特定条件。 其一，必须有确凿的证据来证实公司存在拿回扣的实际情况，像那些与拿回扣相关的交易记录，以及行贿受贿过程中的沟通证据等，这些证据需清晰且具有说服力。 其二，该行为必须违反了国家的法律法规，尤其是《刑法》中关于受贿罪的相关规定。 当满足这些条件后，便可向公安机关进行报案，由公安机关着手进行立案侦查。 在报案之时，要详细地阐述事件的整个经过，以及所掌握的证据情况等细节。 倘若涉及的金额较大或者情节较为严重，那么就极有可能构成刑事犯罪，公司以及相关的责任人都将遭受到严厉的法律制裁。 反之，如果证据不足或者不满足立案条件，公安机关则可能不会予以立案。 总之，只有具备充分的证据以及明确的法律依据，才能够促使案件得以立案并进行妥善处理。
当探讨公司拿回扣该怎么处理时，这其中涉及诸多要点。首先，要明确拿回扣是严重违反公司规章制度与法律法规的行为。公司内部应严肃调查，追回不当所得。对于涉事员工，可依据公司规定予以相应惩处，如警告、罚款、辞退等。若情节严重，可能还会面临法律责任，比如被追究职务侵占罪等刑事责任。如果公司或员工对于拿回扣行为的认定标准、处理流程、法律风险等还有疑问，别错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读和提供准确建议。
