一、解除合同双方约定在法律规定里是怎样的
解除合同分为协商解除与约定解除。协商解除指合同双方当事人经协商一致，合意解除合同关系。 约定解除是当事人在合同中事先约定一方解除合同的条件，当该条件成就时，享有解除权的一方可依约解除合同。 法律对约定解除有一定限制，首先约定内容不得违反法律强制性规定和公序良俗。其次，若约定解除权行使期限，期限届满不行使则该权利消灭；未约定期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，权利也消灭。并且，即便约定解除条件成就，解除方通常需通知对方，通知到达对方时合同解除。合同解除后，尚未履行的终止履行，已履行的可根据情况要求恢复原状、采取其他补救措施并有权要求赔偿损失。
二、解除合同双倍赔偿条件规定多少天
在我国法律中，关于解除合同双倍赔偿没有统一规定具体天数，不同情形有不同规定，重点关注行为性质或工作年限等因素，而非天数。 在商品房买卖中，若开发商有欺诈等特定行为，如故意隐瞒未取得商品房预售许可证明的事实或提供虚假证明等，购房者可解除合同并要求双倍赔偿已付购房款，这里关键在于行为性质。而在劳动合同方面，用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付双倍经济补偿金，经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。可见，这些情形下双倍赔偿并非依据天数来确定。如果在实际生活中，你遇到涉及解除合同双倍赔偿的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、解除合同双倍赔偿金标准怎么算的
用人单位违法解除劳动合同需支付劳动者双倍赔偿金，其计算标准与劳动者在本单位工作年限、月工资等相关，有具体的计算规则和限制。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在用人单位违法解除劳动合同这种特定情形下，要向劳动者支付双倍赔偿金。计算时，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，在此基础上乘以2得出双倍赔偿金数额。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这样的规定既保障了劳动者的合法权益，又对赔偿标准作出合理界定。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
在探讨解除合同双方约定在法律规定里是怎样的时，我们知道合同双方可依自身意愿协商约定解除情形。但要注意，这种约定不能违背法律法规的强制性规定。比如，即使双方约定了某一特殊情形下可解除合同，若该情形违反法律，此约定依然无效。另外，当解除合同的约定生效后，解除权人要按照约定的方式和程序行使权利。若一方违反约定解除合同，需承担相应的违约责任。你对解除合同双方约定的具体操作、违约责任承担方式等还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
