一、小额强制执行后仍不履行怎样处理案件
1.要是被执行人在小额强制执行之后依旧不履行义务，那法院可有不少办法呢。 2.一方面，会把被执行人列入失信被执行人名单，限制他们进行高消费等行为，这对他们的信用可是打击很大的。 3.另一方面，依法对被执行人采取拘留之类的强制手段，让被执行人不得不履行自己的义务。 4.再者，会去查询、冻结、划拨被执行人的银行存款等财产，用这些财产来抵偿债务。 5.还有，对被执行人的不动产、车辆等进行拍卖或者变卖，以此来实现债权。 6.要是被执行人还有其他能被执行的财产，法院会持续采取措施去执行，直到债务全部还清为止。
二、主动离职的员工是否可以拿到补偿
一般情况下，主动离职的员工通常难以拿到补偿。但存在一些例外情形，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。 如果是劳动者因个人原因主动提出离职，如个人发展、家庭原因等，用人单位无需支付经济补偿。 需注意，具体情况需根据实际的劳动合同约定、用人单位的行为以及当地的劳动法律法规来综合判断。
三、主动离职的人有经济补偿吗
一般情况下，主动离职的人通常没有经济补偿。但以下两种主动离职情形可能有经济补偿：①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的等。若属于劳动者个人原因主动离职，如劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位不存在过错的，一般不能获得经济补偿。 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，主动离职是否有经济补偿需根据具体情况判断，若有疑问可进一步咨询专业律师。
当面临小额强制执行后对方仍不履行的情况，处理起来需要谨慎应对。一方面，可以向法院申请采取更严厉的执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款等，以促使其履行义务。另一方面，若发现被执行人有隐藏、转移财产等逃避执行的行为，法院有权对其予以罚款、拘留等处罚。情节严重的，还可能会被追究刑事责任。对于此类复杂的执行难题，如果您仍有疑问，比如如何进一步调查被执行人财产线索，或者怎样申请更有效的执行措施等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您妥善解决案件。
