一、用人单位没有买保险还要赔违约金吗
用人单位未依法为劳动者购买社会保险属违法行为，劳动者可据此解除劳动合同并要求经济补偿；违约金支付问题需分情况判断，专项培训服务期违约金在特定情况下劳动者可能无需支付，竞业限制违约金与是否买保险无关。 1、根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位为劳动者购买社会保险是法定义务，未履行该义务构成违法，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，以保障自身合法权益。 2、对于专项培训约定的服务期违约金，若用人单位未买保险，劳动者以此解除劳动合同，依据法律规定可能无需支付违约金。 3、而竞业限制违约金，主要看劳动者是否违反竞业限制约定，与用人单位是否购买保险没有直接关系，违反约定则需支付违约金。 在实际生活中，若遇到用人单位未买保险及违约金相关的复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，职工应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，若用人单位拒绝支付相关费用，职工可通过法律途径维权。 1、工伤认定是关键第一步。职工需按规定时间向劳动保障行政部门申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，这是确定是否属于工伤的法定程序，只有被认定为工伤，后续权益才有保障。 2、劳动能力鉴定明确伤残等级，它关系到职工能获得的具体赔偿项目和金额。 3、用人单位承担多项费用，如医疗费、停工留薪期工资等，这是法定责任。若其拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。 在实际生活中，若遇到此类问题，涉及的法律程序和具体赔偿标准可能较为复杂，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、用人单位没有购买工伤保险怎么赔偿
用人单位未购买工伤保险，职工发生工伤事故时，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 1、工伤认定是关键。职工发生工伤后，需先进行工伤认定，这是后续获得赔偿的重要前提。 2、治疗费用承担。符合工伤保险诊疗等相关目录和标准的治疗工伤费用，因单位未参保，所以由用人单位承担。 3、停工留薪待遇。职工工伤停工留薪期间，用人单位要按月支付工资福利待遇，保障职工权益。 4、伤残补助支付。评定伤残等级后，用人单位需按伤残等级支付一次性伤残补助金等费用。 5、生活护理费用。职工经鉴定需生活护理，未参保情况下，生活护理费由用人单位支付。 用人单位未依法为职工购买工伤保险，违反了相关法律规定，就要承担本应由工伤保险基金支付的各项赔偿责任。若你遇到此类问题或还有其他相关法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当探讨用人单位没有买保险还要赔违约金吗这个问题时，我们要知道，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者不仅有权解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。但违约金方面，需看劳动合同中是否有相关约定。如果合同约定因单位未买保险需支付违约金，那么劳动者可依约主张；若没有约定，一般不能直接要求违约金。不过即便无违约金约定，单位不买保险的行为仍违法。对于这其中更详细的法律规定、索赔流程等，你若还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面解答。
