一、主播被公司开除怎么赔偿
主播被公司开除，赔偿问题需视具体情况而定。
若公司违法解除劳动合同，依据法律，主播可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按主播在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若因主播存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形被开除，公司无需支付赔偿。
若因客观情况变化等原因解除，公司应支付经济补偿。主播需收集劳动合同、工资流水、开除通知等证据，可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、主播被公司起诉怎样不赔偿
首先需明确被诉的具体事由。若公司主张主播违约，比如违反竞业限制或服务期约定等，主播可从以下方面抗辩。
若竞业限制条款不合理，如限制范围过广、期限过长等，主播可主张该条款无效。对于服务期，若公司未提供专业技术培训费用或培训不符合法定要求，主播可不承担违约责任。
若公司以侵犯知识产权等起诉，主播要证明自身无侵权行为，如使用的素材有合法来源等。
若公司存在未依法履行劳动合同义务等过错，如未足额支付报酬、未提供劳动条件等，主播可据此主张公司违约在先，自身不应承担赔偿责任。总之，要根据具体案件事实，从合同效力、自身行为合法性及公司过错等方面寻找不赔偿的依据。
三、主播被公司起诉要求赔偿22万怎么办
首先要明确公司起诉的具体事由。若主播违反了与公司签订的合同约定，比如未履行约定期限的直播义务、泄露公司商业秘密等，可能需承担违约责任。
需仔细审查合同条款，看关于违约赔偿的具体规定是否合理。若认为公司要求过高，可积极收集自身无过错或过错较轻的证据，如直播任务安排不合理、公司存在违约在先等情况。
然后准备好相关证据材料，按时参加诉讼。在法庭上，依据事实和法律进行答辩。可考虑与公司协商调解，争取降低赔偿金额。若确实存在违约行为，也要依据法律规定和实际情况，合理承担赔偿责任。建议及时咨询专业律师，全面分析案件，制定恰当的应对策略，以维护自身合法权益。
当谈到主播被公司开除怎么赔偿时，这里面有不少需要深入探讨的细节。首先，赔偿标准通常依据主播与公司签订的合同条款以及相关法律法规来确定。比如，若主播无过错却被开除，公司可能需按照合同约定支付相应的经济补偿，像工作年限对应的月工资倍数等。另外，如果公司存在违法解除劳动合同的情况，还可能要承担额外的赔偿金。要是在赔偿过程中产生争议，该如何解决？赔偿的具体金额计算有没有特殊情况？如果您对主播被公司开除后的赔偿问题仍有疑问，想获取更精准、详细的解答，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您提供有效的帮助。
