一、刑事判决书寄给单位怎么处理
若单位收到员工刑事判决书，首先应依据判决书内容明确该员工所涉犯罪情况及判决结果。若员工所犯罪行与工作相关或严重违反单位规章制度，单位可按规定的程序解除与该员工的劳动合同。若单位的相关规章制度有涉及此类情况的处分规定，需依规定执行相应处分。
同时，单位要做好信息保密工作，避免判决书内容不恰当扩散对员工造成不必要的伤害。若该判决涉及单位业务或声誉等方面，应积极采取措施应对和化解风险，如加强内部管理、提升合规意识等。此外，单位还可根据具体情况开展法律教育活动，提高员工的法律意识和合规观念。
二、刑事判决书中的责令退赔怎么执行
责令退赔的执行方式如下：
法院会向被告人发出执行通知书，责令其限期履行退赔义务。若被告人有可供执行的财产，法院可直接划拨、扣押、冻结相关财产以实现退赔。
对于被告人隐匿、转移财产的，法院有权采取搜查措施，查找其隐匿财产线索。
若被告人拒不执行责令退赔决定，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任。
被害人可向法院提供被告人财产线索，协助执行。若被告人确实无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，待发现其有财产时，可随时申请恢复执行。需注意，责令退赔具有强制性，被告人应依法履行，否则将面临法律制裁。
三、刑事判决书会给单位吗
刑事判决书是否给单位需视具体情况而定。
一般情况下，刑事判决书主要送达给当事人及其辩护人、诉讼代理人等。但如果案件涉及单位犯罪，且单位有明确要求或者与案件处理结果有直接利害关系等特定情形，法院可以向单位送达刑事判决书。
在单位犯罪中，单位作为被告，其对判决结果极为关注，送达判决书有助于单位了解自身法律责任和案件处理情况。不过，实践中并非所有刑事案件都会向单位送达判决书，需综合考量多种因素，遵循相关法律程序和司法实践惯例来决定是否送达单位。
当面临刑事判决书寄给单位这种情况时，单位首先要妥善保管该判决书，确保其安全与完整。这不仅是对司法文件的尊重，也是后续处理相关事宜的基础。之后，单位需要依据判决书内容及自身规章制度，来决定如何应对。比如，对于涉及员工违法犯罪影响工作的情况，要考虑是否调整岗位、是否进行纪律处分等。若员工因此受到刑事处罚，单位还要关注劳动合同的相关规定，看是否有解除合同的依据等。如果您对单位收到刑事判决书后的具体处理方式，或者在这其中涉及的法律问题存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
