一、协助职务侵占怎么认定
协助职务侵占指为职务侵占行为提供帮助，认定需考量以下方面。主观上，协助者要有与职务侵占实施者共同的故意，即明知对方实施职务侵占仍提供协助。客观上，协助行为与职务侵占结果存在因果关系，常见协助方式有提供信息、创造便利条件、事后掩饰等。
对于公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大构成职务侵占罪，协助者构成该罪共犯。协助行为起到辅助作用，会按从犯处理，处罚通常比主犯轻。司法实践中，需综合案件证据判断协助行为性质、作用及危害程度，准确认定协助职务侵占及确定责任。
二、协助职务侵占罪怎么量刑
协助他人实施职务侵占罪，构成共同犯罪，量刑会依据在犯罪中所起作用等因素确定。
根据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
在共同犯罪中，协助者若起次要或者辅助作用，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。具体量刑需综合全案情节，如侵占财物数额、协助行为的具体方式、有无自首、立功等情节来判定。
三、协助职务侵占获利怎么认定
协助职务侵占获利的认定，关键在于是否有协助行为及从中获取利益。首先看协助行为，需与职务侵占行为存在关联，比如为其提供便利条件、帮助实施侵占手段等。
获利方面，要有通过协助行为获取了财产性利益或其他利益的事实。获利与协助行为之间要有因果关系。例如，帮助公司员工偷盖公章签订虚假合同侵占公司财物，之后获取了分成，这就可能被认定为协助职务侵占获利。一般需综合考量行为人的主观故意、行为方式、获利情况等多方面因素。若仅有协助行为但未实际获利，或获利与协助行为无直接关联，通常难以认定。需依据具体案件事实和证据，准确判断是否构成协助职务侵占获利。
当我们探讨协助职务侵占怎么认定时，要知道其认定并非易事。除了看是否有协助行为外，还得考量协助行为与侵占结果之间的因果关系等多方面因素。比如在一些案例中，仅仅是提供了某些信息，但如果对侵占行为没有起到实质性的推动作用，可能并不构成协助职务侵占。若对于协助职务侵占的具体认定标准、如何判断自己的行为是否构成协助等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您精准分析，拨开迷雾，让您清晰了解自身处境与法律责任。
