职务侵占与盗窃罪是不同罪名。
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。其行为主体需是单位内部人员，利用的是职务便利。
盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
两者不能简单等同。但在某些情况下，可能存在竞合。比如公司人员利用职务便利窃取本单位财物，既符合职务侵占特征，又符合盗窃特征，此时应根据具体案情，从行为主体、行为方式等综合判断，依据想象竞合等原则定罪处罚，选择对被告人最有利的罪名认定方式，但这要经过详细的证据审查和法律分析。
职务侵占达到一定数额标准是可以立案追诉的。根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
这里的“利用职务便利”，指利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。“数额较大”“数额巨大”等不同情节对应不同量刑幅度。如果发现存在职务侵占行为，可向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查。经侦查后，认为构成犯罪的，会依法移送检察院审查起诉，最终由法院审判定罪量刑。需注意收集相关证据，如证明犯罪主体身份、侵占行为及财物数额等方面的证据，以便更好地维护权益。
三、职务侵占能否立案
职务侵占是否能立案需看具体情形。根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在六万元以上的，应予立案追诉。
比如，某公司员工利用其负责采购的职务之便，多次虚报采购价格，将差价据为己有，累计金额达到八万元，这种情况下就可以立案。
若未达到上述数额标准，但存在其他严重情节，如侵占救灾、抢险等特定款物，也可能立案。此外，多次实施职务侵占行为，未经处理的，数额累计计算。要判断具体案件能否立案，需结合实际侵占数额、行为情节等综合认定。
当我们探讨职务侵占能构成盗窃罪吗这个问题时，要知道职务侵占与盗窃罪在构成要件、行为方式等方面存在差异。职务侵占是利用职务之便侵占单位财物，而盗窃罪是通过秘密窃取他人财物。但在某些复杂情况下，两者界限可能模糊。比如公司员工利用工作便利，又采取秘密手段窃取公司财物，就可能既涉及职务侵占又涉嫌盗窃。若你对职务侵占与盗窃罪的界限、认定标准，或者遇到类似复杂法律问题感到迷茫，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，准确解读相关法律要点。
