在仲裁中涉及补偿金和赔偿金计算时，二者适用情形不同，计算方法有别。存在违法解除情形支付赔偿金，不再支付补偿金；依法解除等情形支付补偿金。
经济补偿金适用于法定情形，比如劳动合同期满不续签、用人单位依法解除劳动合同等。计算上，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，标准为经济补偿金的二倍。仲裁时若同时涉及二者，要依据具体情形判断。若用人单位违法解除，支付赔偿金就无需再付补偿金；若是依法解除等符合支付补偿金情形，则按补偿金标准支付。在实际仲裁中，准确判断适用情形和计算金额至关重要。如果您在仲裁中对补偿金和赔偿金的相关问题存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、仲裁中补偿金与赔偿金能同时主张吗
在仲裁中，补偿金与赔偿金一般不能同时主张。
经济补偿金是在用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准给予劳动者的经济补偿。而赔偿金通常是用人单位违法解除或终止劳动合同等情况下，对劳动者的惩罚性赔偿。
根据法律规定，用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。但存在一种特殊情况，如果用人单位解除劳动合同符合支付经济补偿的规定，但未依法支付，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，此时可同时主张经济补偿与赔偿金。
具体能否同时主张，需依据实际情况及法律规定综合判断。
三、仲裁中经济补偿和赔偿能兼得吗
在仲裁中，经济补偿与赔偿能否兼得需分情况来看。
一般而言，经济补偿与赔偿金性质不同，通常不能同时主张。例如，用人单位依法解除劳动合同支付经济补偿后，通常无需再支付赔偿金。
但存在特殊情况，如用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者既可以要求继续履行劳动合同，若不继续履行或劳动合同已不能继续履行时，劳动者可主张用人单位支付赔偿金。在这种违法解除情形下，赔偿金和经济补偿并非完全排斥，若劳动者选择不要求继续履行劳动合同，赔偿金可包含原本应得的经济补偿部分。总之，要根据具体的解除或终止劳动合同情形，结合法律规定来判断能否兼得。
在仲裁中涉及补偿金和赔偿金计算时，二者适用情形不同，计算方法有别。当遇到诸如用人单位在劳动合同未到期时强行辞退员工等复杂情况时，就需要准确判断到底该适用补偿金还是赔偿金。比如用人单位非法终止劳动合同，员工除了能拿到赔偿金外，还可能涉及要求恢复劳动关系等问题。又或者在某些特殊情况下，虽然是依法解除劳动合同，但员工因自身权益受损，对补偿金的计算方式和金额仍存疑问。若您在仲裁过程中，对于补偿金和赔偿金的各种细节问题，像计算依据、特殊情况的处理等还有更多疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。
