破产清算时，债务处理依一定顺序。首先是破产费用和共益债务，由债务人财产随时清偿。
之后是税款。
最后是普通破产债权。同一顺序不足清偿的，按比例分配。
在破产清算程序中，债务人需如实向管理人申报债务。管理人会对申报的债务进行审查、确认。若债权人对债务存在异议，可通过法定程序解决。债务人财产在支付上述各项债务后，若有剩余，将按规定分配给普通债权人。整个过程受法律严格规范，以保障各利益相关方合法权益，确保破产清算公平、有序进行。
二、破产清算后员工工资如何保障
根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
所以，员工工资具有优先受偿权。企业进入破产清算程序后，管理人会对企业财产进行清理、变价和分配。会首先从破产财产中预留足够资金用于支付员工工资等法定优先清偿项目。员工应及时向管理人申报债权，说明工资数额、工作期限等情况。管理人审核确认后，会按照法定顺序和比例进行清偿，以保障员工工资权益。
三、破产清算后员工权益怎样维护
破产清算时，员工权益受法定优先保护。首先，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，优先于其他债权清偿。
若企业破产，员工可通过申报债权的方式维护权益。应在规定期限内向管理人申报，说明债权的性质、数额等情况。管理人会对申报的债权进行登记造册、审查。若对管理人的审查结果有异议，可在规定时间内提出异议并说明理由。
此外，企业破产还应依法支付经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。总之，员工要及时申报债权，积极主张自身合法权益，确保自身应得利益得以实现。
当我们探讨破产清算时债务处理的顺序，了解到有破产费用、共益债务、职工债权、社保费用、法定补偿金、税款以及普通破产债权等。那你是否想过，如果企业在破产清算前进行了一些隐匿财产的行为，会对债务处理产生怎样的影响呢？又或者，债权人发现债务人申报的债务存在虚假情况，应该如何进一步维护自身权益呢？这些都是与破产清算债务处理紧密相关的拓展问题。若你对破产清算债务处理相关问题还有其他疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。
