一、说不干了在公司摔倒了怎么办
在公司场所摔倒后，可按以下步骤处理：
1.确定摔倒原因：仔细分析摔倒的具体因素。
若因公司场所存在安全隐患，像地面有积水导致湿滑，或者通道被杂物、货物等堵塞，从而致使人员摔倒，这种情况下公司或许需要承担相应责任。
2.保护现场：摔倒后应马上停止一切活动，对现场进行妥善保护。
因为现场的状况对于后续查明摔倒原因至关重要，若现场遭到破坏，可能会影响调查结果。
3.及时就医并保留凭证：尽快前往医院进行诊治，同时要认真保留好相关的医疗诊断证明以及费用票据等资料。
这些凭证在后续主张赔偿时是非常重要的依据。
4.与公司沟通：主动和公司说明摔倒的详细经过以及自身的受伤情况，要求公司积极配合调查。
要是公司出现拒绝或者拖延的情况，一定要保留好相关的沟通记录。
5.依法维权：依据实际情况，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，主张因工伤产生的医疗费、误工费、护理费等相关费用。
注意要在法定时效内维护自身权益。
二、在公司说不干后摔倒算工伤吗
首先要明确工伤认定的几个关键要素。根据《工伤保险条例》，工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害才构成工伤。
你说不干后摔倒，若已明确提出离职且停止了正常工作流程，那摔倒时已不属于工作时间范畴，也很难认定是因工作原因导致。但如果是在公司明确表示同意你离职前，且摔倒与工作过程有直接关联，比如是在工作场地因工作设备、环境等因素致使摔倒，这种情况下有可能被认定为工伤。
需注意，具体认定要综合多方面因素考量，包括摔倒时的实际情况、有无证人证言、公司方面的态度等。建议及时向公司报告该情况，并在规定时间内申请工伤认定，以便确定是否能享受工伤保险待遇。
三、在公司主动离职后受伤算工伤吗
一般情况下，主动离职后受伤不算工伤。工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。主动离职意味着劳动关系已解除，不再处于正常工作状态。
不过存在特殊情形。若离职手续办理过程中受伤，比如在办理工作交接时因工作场所设施问题受伤等，有一定可能被认定为工伤。需提供充分证据证明受伤与工作相关环节存在因果关系。
若对是否属于工伤存疑，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体情况作出专业判断。
在公司场所摔倒后，依法维权是关键一步。当我们按上述步骤妥善处理后，若与公司在赔偿等问题上产生分歧，还可进一步了解劳动仲裁的具体流程以及所需准备的更多材料等。比如仲裁申请书该如何撰写才能清晰表达诉求，如何更精准地收集能有力支持自身主张的证据等。若你在公司场所摔倒后，对这些依法维权过程中的具体问题仍有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利维护自身合法权益。
