与公司发生纠纷，证据类型多样。比如劳动合同，能证明双方劳动关系；工资支付记录，如工资条、银行流水等，可体现劳动报酬情况。工作证、考勤记录、同事证言等也可作为证据，证明你在公司的工作事实。若涉及加班纠纷，加班审批单、加班时的工作记录等能证实加班情况。还有公司的规章制度，若其违反法律规定或损害员工权益，可作为维权证据。另外，沟通记录、邮件等能反映纠纷相关的协商过程。总之，各类能证明纠纷事实及双方权利义务关系的材料，都可能成为关键证据。收集证据时要注意合法性、真实性与关联性，以增强证据的证明力，维护自身合法权益。
二、与公司发生纠纷证据如何收集
此问题聚焦于与公司纠纷中证据的收集方法，属常见法律实务问题。
合同协议类：保留劳动合同、合作协议等，关注条款细节。沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录，证明双方交流情况。财务凭证：工资单、报销记录、财务报表等。工作成果：文档、报告、设计作品等，体现工作内容。考勤记录：打卡记录、请假条等。视听资料：工作场景录像、会议录音等。
收集与公司纠纷证据时，要留意多方面。合同协议是基础，明确权利义务。沟通记录及时留存，能还原事实。财务凭证反映经济往来。工作成果展现自身贡献。考勤记录证明出勤。视听资料若合法取得，也具证明力。注意证据形式要合法，内容要真实，及时收集固定，避免证据灭失，为纠纷解决提供有力支撑。
三、与公司产生劳动争议该咋举证
劳动争议中，举证责任分配有一定规则。一般遵循“谁主张，谁举证”原则。比如，你主张加班事实，需提供加班通知、加班记录、考勤记录等证据。若用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，应由用人单位提供，否则将承担不利后果。像工资发放记录、员工花名册等。此外，若涉及劳动合同、规章制度等，你只需对存在及已告知进行初步举证，用人单位需证明其合法性、合理性。同时，证人证言、工作成果、沟通记录等也可作为证据。要注意证据形式合法，比如书证应提供原件，视听资料需无剪辑且来源合法。及时收集、整理并妥善保存证据，以增强自身主张的可信度，维护自身合法权益。
当我们面临与公司的纠纷时，了解各种证据类型固然重要，但更关键的是如何在实际纠纷中巧妙运用这些证据来有力地维护自身权益。比如，如果公司以各种理由克扣工资，仅靠工资支付记录还不够，还需结合劳动合同中关于工资标准的条款以及与上级的沟通记录来综合证明。若遭遇不合理的加班安排，加班审批单和工作记录能否足以支持诉求？这些都是在纠纷中可能会遇到的具体问题。如果您在与公司纠纷证据的运用及其他相关法律问题上还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助。
