一、开私车办公事出了事故由谁承担赔偿责任
这需视具体情况而定。若在执行工作任务过程中发生事故，一般由用人单位承担侵权责任。这是基于“用人单位责任”的法律规定，即工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
但如果工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可向其追偿。
此外，若私车公用是基于双方的约定，如无偿借用等，可能要根据双方的过错程度来划分责任。比如借用人存在违规驾驶等重大过错导致事故，借用人可能需承担相应赔偿责任。所以关键在于是否属于执行工作任务以及各方的过错情况，以此来确定赔偿责任主体。
二、开私车办公事事故赔偿责任咋认定
这属于职务行为引发的交通事故责任认定问题。一般而言，若员工是在执行工作任务过程中开私车办公事发生事故，根据《民法典》等相关规定，通常由用人单位承担侵权责任。
但如果员工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。比如员工严重违反交通规则且主观上是故意造成事故。
要认定责任，需综合多方面因素，如事故发生时员工是否在履行工作职责、是否有相关工作安排指示等。事故责任划分还会依据交通法规中关于事故发生原因等具体情形来确定，例如谁违规、谁超速等。若涉及保险理赔，保险公司会在保险责任范围内赔偿，超出部分按上述原则处理。
三、私车公用出事故单位是否担责
私车公用出事故，单位是否担责需视具体情况而定。若单位对车辆使用有过错，比如明知车辆故障未维修仍让使用，或对驾驶员选任有过错，如驾驶员无资质等，那么单位可能需担责。这涉及到运行支配与运行利益归属原则。若单位从私车公用中获取了利益，如节省租车成本等，且对车辆运行有一定管理、控制，就可能被认定需担责。但如果单位对车辆使用无过错，驾驶员在正常使用中发生事故，通常由驾驶员担责。所以关键在于判断单位在私车公用过程中是否存在过错行为以及与事故发生有无因果关系。
当我们探讨执行工作任务中发生事故的赔偿责任主体时，除了文中提到的用人单位责任、工作人员故意或重大过失以及私车公用的约定等情况外，还有一些细节值得关注。比如，如果事故涉及多方责任，赔偿责任该如何具体分配。以及在确定责任主体后，赔偿的具体流程和方式是怎样的。这些问题都可能在实际情况中给大家带来困扰。要是你对执行工作任务发生事故后的赔偿责任划分、具体流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准详尽的解答。
