一、N加1是怎么赔偿的
“N+1”是用人单位解除劳动合同时可能涉及的经济补偿或赔偿计算方式，“N”为按工作年限计算的经济补偿，“1”为特定情形下额外支付的一个月工资（代通知金）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“N”的计算是依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而“1”这个代通知金，适用于用人单位无过错性辞退劳动者且未提前30日书面通知劳动者本人的情况，比如劳动者医疗期满不能从事原工作等。就像案例中工作3年2个月的员工，单位无过错辞退且未提前通知，“N+1”就是4个月工资。如果您在实际生活中遇到涉及“N+1”经济补偿或赔偿的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、N加1赔偿的具体标准是什么
“N加1赔偿”是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限N的计算，从用工之日起计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，那么N为3，经济补偿为3×5000=15000元，再加上一个月工资5000元，总共应得赔偿20000元。需注意，用人单位需符合法定情形才需支付“N加1赔偿”，如无提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
三、N加1赔偿包含哪些具体情形
“N+1赔偿”常见于用人单位与劳动者解除劳动关系的情形。
“N”指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
“+1”指用人单位在符合法定情形下，额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这些法定情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
在理解“N+1”是用人单位解除劳动合同时经济补偿或赔偿计算方式后，还有些相关要点值得关注。比如，若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者可能获得的就不只是“N+1”了，而是更高标准的赔偿。并且在计算“N”时，如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。您是否对这些复杂的劳动纠纷问题感到迷茫呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读。
