一、怀孕六个月可不可以进行离婚
根据我国法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
你怀孕六个月，若你提出离婚，法律是允许的。可通过协议离婚，双方就财产分割、子女抚养等问题协商一致，签订离婚协议书，共同到婚姻登记机关申请离婚登记。若协商不成，你也可向法院提起离婚诉讼，由法院审理判决。需注意收集相关证据，如夫妻感情破裂的证据等，以便更好地维护自身权益。
二、怀孕六个月想离婚法律咋处理
根据我国法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
你怀孕六个月想离婚，如果是你提出，通常法院会受理并根据具体情况审理。比如涉及财产分割，会审查夫妻共同财产范围，遵循照顾女方和子女权益原则判决。子女抚养方面，鉴于孩子尚小，一般会倾向于判给你抚养，男方支付抚养费。
若男方在此期间起诉离婚，若无特殊必要情形，法院通常不予受理。特殊必要情形例如女方存在重大过错等。建议你与对方先协商，协商不成再通过法律途径解决，诉讼时要准备好相关证据，以保障自身合法权益。
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。公司辞退怀孕六个月的你属于违法解除。
你可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不想继续在该公司工作，可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可据此计算应得的赔偿金额，与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
当探讨怀孕六个月可不可以进行离婚时，需要明确这其中涉及到诸多法律规定与现实考量。在我国，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。比如，若存在女方有重大过错等特殊情形，男方的离婚请求可能会被法院受理。若双方协议离婚，需就财产分割、子女抚养等问题协商一致。如果您对怀孕离婚的具体程序、财产分割、子女抚养等方面还有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
