一、签了一年的合同现在厂子要卖能要求赔偿吗
这需看具体情况。若厂子被卖导致劳动合同无法继续履行，如工作地点、岗位等发生重大变化且无法协商一致变更，劳动者可要求经济补偿。根据法律规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若厂子被卖不影响劳动合同履行，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，这种情况下一般不能要求赔偿。
二、签了一年的合同没到一年被辞退如何赔偿
签了一年合同没到一年被辞退，赔偿需分情况。若单位违法解除劳动合同，根据规定，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。工作未到一年，通常按半个月工资作为经济补偿，赔偿金则是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位合法解除，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，需支付经济补偿，即半个月工资。
三、签了一年的合同能辞职吗
签了一年的合同也能辞职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动合同。
此外，如果双方协商一致，也能解除劳动合同。不过，若劳动者违反服务期约定辞职，需按约定向用人单位支付违约金。
当我们探讨签了一年的合同现在厂子要卖能否要求赔偿时，这其中涉及到诸多法律要点。首先，厂子出售并不必然导致合同无法履行，若新接手方愿意继续履行原合同，那可能不存在赔偿问题。但要是新接手方不履行，就构成了合同违约。此时，员工有权要求厂子支付经济补偿，补偿标准通常是按员工在该厂的工作年限，每满一年支付一个月工资。若厂子违法解除合同，还需支付双倍赔偿金。你是否正面临这样的困惑呢？如果对赔偿的具体计算、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答。
