一、哪些情况下不能要求返还彩礼
通常以下情况不能要求返还彩礼：一是双方已办理结婚登记且共同生活，这种情况下离婚时彩礼一般不返还，但婚前给付导致给付人生活困难的除外。二是未办理结婚登记但双方已以夫妻名义共同生活较长时间，且彩礼已用于共同生活消费，法院通常不支持返还。三是彩礼已转化为夫妻共同财产，在离婚分割共同财产时已做处理，一般不再单独返还彩礼。四是双方未缔结婚姻关系，但彩礼用于双方共同支出，如筹备婚礼等，法院会综合考量不支持全额返还。总之，彩礼返还需结合具体情况，依据公平和诚实信用原则判定。
二、哪些情况下用人单位不得解除劳动合同
根据法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期。
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
6.法律、行政法规规定的其他情形。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，即使存在上述情况，用人单位仍可依法解除劳动合同。
三、哪些情况下缓刑有条件地变更
缓刑有条件地变更包括两种情况：一是缓刑的撤销，二是缓刑的减刑。
当被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照数罪并罚的规定，决定执行的刑罚。若在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，也应当撤销缓刑，执行原判刑罚。
而犯罪分子在缓刑考验期内，如果认真遵守监督管理规定，接受教育改造，确有悔改表现或者有立功表现，可由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书，法院裁定予以减刑。
当探讨哪些情况下不能要求返还彩礼时，需明确多种情形。比如，双方已办理结婚登记手续并共同生活，这种情况下彩礼通常无需返还。因为婚姻生活中的实际付出和共同经历难以简单用彩礼衡量。又或者婚前给付彩礼并未导致给付人生活困难，此时也不能要求返还彩礼。毕竟彩礼初衷是为了促成婚姻美好，而非造成给付方生活困境。要是你对彩礼返还问题还有更多疑问，诸如在已共同生活一段时间后，发现感情不和，彩礼是否还需返还等情况，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。
