一、哪些情况下，子女随母亲生活
根据相关法律规定，子女随母亲生活的情况主要有以下几种：一是两周岁以下的子女，一般随母方生活。二是母方有下列情形之一的，可随其生活：患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；因其他原因，子女确无法随父方生活的。三是父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。四是对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，母方有已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力等优先情形的，可优先考虑。总之，在抚养权判定上，会综合考量各种因素，以保障子女的最大利益。
二、哪些情况下开除员工不用赔偿
根据《劳动合同法》，以下情况开除员工不用赔偿：
一是在试用期间被证明不符合录用条件。单位需有明确且合理的录用条件，并能证明员工不符合。
二是严重违反用人单位的规章制度。规章制度要合法制定且公示，员工行为达到严重违反程度。
三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害标准需结合行业、规模等确定。
四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。
六是被依法追究刑事责任。
若单位按上述情形开除员工，无需支付经济赔偿。
三、哪些情况下可以单方面解除合同
根据我国《民法典》规定，以下情形可单方面解除合同：
一是因不可抗力致使不能实现合同目的。比如自然灾害致合同标的物毁损无法交付。
二是在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。像卖方明确拒绝按约交付关键货物。
三是当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。若买方迟延付款，经卖方催告后仍不付。
四是当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。例如质量严重不符致合同目的无法达成。
五是法律规定的其他情形。如不定期租赁合同，当事人可随时解除。解除合同应遵循法定程序，否则可能承担违约责任。
当探讨哪些情况下子女随母亲生活时，除了常见的母亲有更好抚养条件等因素外，还有一些特殊情况。比如母亲已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力，这种情况下从保障子女成长角度，子女随母亲生活较为适宜。还有，如果子女一直随母亲生活，改变生活环境对其健康成长明显不利时，母亲获得抚养权的可能性更大。你是否在子女抚养权归属问题上存在疑惑呢？若对子女随母亲生活的具体法律规定、判定标准或其他相关事项有不解之处，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为你详细解答。
