一、公司想让你走又不想给钱有哪些方法
公司侵害劳动者权益的行为既不道德也违反法律，不应被采用，强行实施会面临法律风险。
若公司以调岗降薪逼迫员工离职，员工有拒绝的权利，公司单方面变更劳动合同，员工可申请劳动仲裁恢复原岗位和薪资。若公司找借口辞退员工却无有效证据，员工能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
为避免法律风险，公司应依法依规与员工解除劳动关系，承担应有的经济补偿等责任。员工遇到权益受侵害情况，可通过以下途径维权：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司恢复岗位、薪资或支付赔偿金。
二、公司逼员工离职又拒补偿法律上有啥办法
若公司逼员工离职又拒补偿，员工可采取以下办法维权：
收集证据：搜集能证明公司逼迫离职的证据，如调岗降薪通知、威胁谈话录音、不合理工作安排等。这些证据是维权的关键。
与公司协商：与公司沟通，明确指出其行为违法，依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，要求公司依法补偿。
劳动监察投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。
申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
三、公司变相裁员不给补偿该如何维权
若公司变相裁员且不给补偿，员工可通过以下途径维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、与公司沟通的聊天记录或录音等，用以证明存在劳动关系、工作时长、工资待遇，以及公司变相裁员的行为。
其次，可与公司协商，明确指出其行为违法，要求支付经济补偿。协商时注意保留记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当探讨公司想让员工走又给钱有哪些方法时，除了常见的协商一致解除劳动合同支付经济补偿外，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同，也需支付相应补偿。另外，公司进行经济性裁员时，也会按规定给予员工经济补偿。在这些情况下，补偿的标准和计算方式都有明确法律规定。如果您在公司这种让员工离职又给予补偿的过程中，对补偿金额计算、支付方式等问题存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
