有限公司破产后，债务以公司全部财产对其债务承担责任。股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。
首先，公司需用自身资产进行债务清偿，如固定资产、流动资产等。若公司财产不足以清偿全部债务，进入破产清算程序。清算组会清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，然后按照法定顺序清偿债务，先支付清算费用、职工工资等，再偿还其他债务。
股东在有限公司破产时，正常情况下仅以其出资为限承担责任。但存在特殊情形，如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
二、有限公司破产后员工权益法律保障如何
有限公司破产后，员工权益受多方面法律保障。
根据《企业破产法》和《劳动合同法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
补偿金依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工还可要求企业协助办理档案和社会保险关系转移手续。若企业未依法支付工资、补偿金等，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
三、有限公司破产后员工权益保障有何法律规定
根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，有限公司破产时员工权益受法律保障。
首先，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
其次，公司破产意味着劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可及时申报债权，维护自身权益。
在探讨破产后的债务如何承担时，除了了解一般的债务承担规则，还有一些相关要点值得关注。一方面，对于有担保的债务，债权人在破产程序中有优先受偿权，其受偿顺序和范围会影响普通债务的清偿情况。另一方面，破产企业的高管若在经营中有不当行为，可能需要对企业债务承担个人责任。例如，若高管存在挪用公司资金等行为，要依法对相关损失负责。如果你在处理破产企业债务承担问题时，遇到关于担保债务受偿、高管责任界定等方面的疑惑，别让问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
