一、在公司被骚扰公司有责任吗
1.公司在被骚扰情况中的责任判定需依据具体情形。若骚扰于工作地且与工作相关，公司通常有责任，需采取措施制止，像制定反骚扰政策、培训以及提供投诉渠道等。若未履行义务致骚扰持续或加重，公司需担责。
2.倘若骚扰行为与工作无关，仅因个人行为引发，公司一般无直接责任，但有义务维护员工工作环境安全，对骚扰行为进行调解或协助员工采取法律措施。
3.总之，判断公司是否有责任需综合考虑骚扰行为性质、发生场所及公司作为等因素。如有疑问，可咨询专业律师。
二、公司员工遭骚扰，公司应担何法律责任
公司员工遭骚扰，公司可能承担以下法律责任：
民事责任：若公司未采取合理预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止性骚扰，导致员工权益受损，可能需承担相应侵权赔偿责任，如赔偿员工精神损害、因骚扰产生的物质损失等。
行政责任：依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等，若存在侵害女职工在劳动和社会保障权益，且情节严重的，人力资源社会保障部门可责令公司限期治理，并处以罚款。
刑事责任：若骚扰行为构成犯罪，而公司存在窝藏、包庇等行为，相关负责人可能承担刑事责任。
公司应建立健全防治性骚扰机制，及时处理员工投诉，保护员工合法权益。
三、公司员工遭骚扰，公司需担何法律责任
公司员工遭骚扰，公司是否担责及担何责任，视具体情况而定。
若骚扰发生在工作场所且公司知晓却未采取合理措施制止，公司可能承担侵权责任。依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽此为致害情形，但公司有义务保障员工工作环境安全。若未尽责，可能要对员工的损害，如精神损害、身体伤害等承担赔偿责任。
若骚扰行为违反《治安管理处罚法》，公司有协助调查的义务。若公司故意隐瞒、阻碍调查，可能面临行政处罚。
同时，若公司内部缺乏防治性骚扰的制度和措施，违反《妇女权益保障法》等相关规定，相关部门可责令其改正，逾期不改或情节严重的，可能被约谈、通报批评等。
当探讨在公司被骚扰公司有责任吗这个问题时，其实还有不少相关要点值得关注。比如，如果公司知晓骚扰行为却未采取有效措施制止，那么公司很可能需承担相应责任。而且，若骚扰行为给受害者造成了身心伤害，公司可能在赔偿等方面也脱不了干系。另外，公司的管理规定以及对员工的培训情况等，也会影响其在这类事件中的责任判定。你是否在公司遭遇过类似困扰呢？要是对于公司在员工被骚扰事件中的责任界定、赔偿范围等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详尽解答。
