一、给公司造成损失怎么处罚
公司对造成损失的处罚得看具体情形。
民事层面，员工要是故意或因重大失误给公司带来损失，公司能要求赔偿。这在劳动合同等纠纷里常见。公司能用合规且公示过的制度明确赔偿办法与范围。
刑事上，员工利用职务之便，像侵占、挪用资金让公司损失巨大，可能涉嫌犯罪，会被刑事处罚，量刑依情节和后果定。
要是损失因第三人侵权，公司追责员工时，也能向侵权人索赔。总之，处罚得综合考量。
二、员工给公司造成损失需担何法律责任
员工给公司造成损失，可能承担以下法律责任：
民事赔偿责任：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
刑事责任：若员工的行为构成犯罪，如职务侵占、挪用资金等，将依法承担刑事责任。根据《刑法》相关规定，达到一定数额标准的，会被处以相应刑罚。
其他责任：如果违反公司规章制度，公司还可依据制度给予纪律处分，如警告、降职等。
三、员工给公司造成损失法律如何判定处罚
员工给公司造成损失的判定及处罚，需依据《民法典》《劳动合同法》等相关规定。
判定方面，首先看员工是否存在过错，包括故意和重大过失。若员工在工作中违反法律法规、规章制度或岗位职责要求，导致公司损失，应认定存在过错。例如，员工因疏忽大意操作失误损坏重要设备。其次，要确定损失与员工行为存在因果关系，即损失是由员工的过错行为直接导致的。
处罚上，公司可依据规章制度进行处理，如警告、降职、降薪等。若损失重大，公司可要求员工赔偿。赔偿金额通常根据员工过错程度、损失大小等确定，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司可解除劳动合同。
当探讨给公司造成损失怎么处罚这个问题时，除了常见的经济赔偿等处罚方式，其实还有一些关联要点值得关注。比如，如果员工因重大过失给公司造成损失，公司在处罚时是否有权力调整员工岗位。另外，若员工对处罚结果不服，该如何通过合法途径申诉。给公司造成损失后的处罚不仅仅关乎当下的经济赔偿，还可能涉及员工后续职业发展及权益维护等问题。你是否在工作中有过相关疑惑或遭遇类似情况呢？若你对给公司造成损失后的处罚细节、申诉流程等还有不清楚的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
