一、轻微伤的法律赔偿范围是什么
轻微伤的法律赔偿范围主要包括：
医疗费：以实际诊疗支出为准，凭票据主张。
误工费：根据误工时间和收入状况确定。误工时间依医院证明，收入按实际减少计算，无固定收入的参照行业标准。
护理费：护理人员有收入的按误工费算，无收入或雇佣护工的依当地护工劳务报酬标准。
交通费：按实际就医等合理交通费用凭票计算。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。
轻微伤一般不构成伤残，但造成上述损失的，侵权人应予以赔偿。可先协商，协商不成可通过民事诉讼解决。
二、轻微伤主张精神损害赔偿是否合法
轻微伤主张精神损害赔偿一般情况下缺乏法律依据，但存在特殊情形。
根据《民法典》及相关司法解释，因人身权益或者具有人身意义的特定物受到侵害，自然人或者其近亲属向人民法院提起诉讼请求精神损害赔偿的，人民法院应当依法予以受理。但通常是造成他人严重精神损害的，被侵权人才可以请求精神损害赔偿。轻微伤通常损伤程度较轻，未达到“严重精神损害”的标准，单纯轻微伤主张精神损害赔偿，法院一般不予支持。
不过，如果侵权行为涉及侮辱、诽谤等情形，给受害人造成较严重精神痛苦的，即便只是轻微伤，受害人也可主张精神损害赔偿，法院会综合侵权行为方式、场合等因素判断是否支持及确定赔偿数额。
三、轻微伤赔偿法律上有哪些计算标准
轻微伤赔偿在法律上主要依据《民法典》等相关规定。赔偿项目及计算标准如下：
医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构证明确定，收入有固定的按实际减少收入计算，无固定收入的按近三年平均收入计算，不能举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
护理费：护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：以正式票据为凭，凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符。
住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
在了解轻微伤的法律赔偿范围是什么后，我们还需关注与之紧密相关的问题。轻微伤赔偿后，若后续发现伤情有变化，是否能再次要求赔偿呢？通常来说，若有新证据证明伤情加重与之前的伤害存在因果关系，是可以主张合理赔偿的。另外，轻微伤赔偿中的精神损害赔偿如何确定也是大家关心的点。一般会综合考虑伤害行为的方式、造成的后果等因素。如果你在轻微伤赔偿方面，如后续赔偿争议、精神损害赔偿标准等有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
