公积金补偿问题需分情况看。若单位未按规定为职工缴纳公积金，职工被辞退后可要求单位补缴在职期间的公积金。根据相关规定，单位应按时、足额为职工缴存公积金。
但如果单位一直正常缴存，单纯因辞退职工，通常不存在公积金补偿一说。
若因单位未缴公积金导致职工有损失，比如职工因公积金问题无法顺利申请房贷等，职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。不过仲裁或诉讼时，需职工提供相关证据证明因公积金问题遭受了实际损失，否则主张较难得到支持。
二、被辞退职工的公积金补偿有法律依据吗
公积金并非辞退补偿项目，但单位存在特定违法情形时，职工可获补偿。
依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工应办理缴存登记及账户设立，按时、足额缴存公积金，不得逾期缴存或少缴。若单位未依规为职工缴存公积金，职工可要求补缴。
职工被辞退后，若发现单位有未缴或少缴公积金情况，可向住房公积金管理中心投诉举报。管理中心会责令限期办理，逾期不办理可处1万以上5万以下罚款；责令限期缴存，逾期仍不缴存可申请法院强制执行。不过，公积金不属于因辞退而给予额外补偿范畴，而是单位应履行的法定义务。
三、被辞退职工公积金补偿在法律上有无规定
法律未规定被辞退职工有公积金补偿。
住房公积金方面，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。若单位不为职工办理公积金缴存登记或未为职工设立公积金账户，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下罚款。
若单位逾期不缴或少缴公积金，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。职工被辞退后，若单位存在未依法缴存公积金情况，职工可向公积金管理中心投诉，督促单位补缴，但并无法律规定被辞退时单位需额外给予公积金补偿。
在探讨被辞退职工有没有公积金补偿这个问题时，除了明确是否有补偿，我们还需了解一些相关拓展内容。当职工被辞退后，如果符合一定条件，公积金补偿可能会涉及提取方面的问题。比如在某些情况下，职工被辞退且满足当地公积金提取规定，可将公积金账户内的余额提取出来。另外，关于公积金补偿的计算方式也值得关注，它可能与职工的工作年限、工资水平等因素相关。若你对被辞退职工公积金补偿的提取条件、计算方式等存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
