1.虚假劳动仲裁与虚假诉讼紧密相关，后者是以捏造事实搞民事诉讼，干扰司法秩序或侵害他人权益。
2.劳动仲裁乃解决劳动争议法定途径，当事人若故意提供假证据、虚构事实仲裁，就具备虚假诉讼特点。
3.此行为违反法律，损害对方权益，干扰司法审判，破坏司法公正与权威。
4.司法机关会严厉打击这类行为，会依情节轻重追究当事人法律责任，以维护司法秩序和公平。
二、虚假劳动仲裁怎么判决
虚假劳动仲裁可是的违法事儿。要是被查出有这情况，通常会有这些判决：
把那虚假的仲裁裁决给撤销喽。裁决一撤销，相关争议就又回到最初的状态，得让当事人通过别的合法途径去解决。
得处罚那些搞虚假仲裁的当事人，像罚款、拘留之类的，就是要惩戒他们的违法行为。
还要帮当事人恢复合法权益。要是因为虚假仲裁让一方当事人受损失了，就责令那些搞虚假仲裁的当事人承担赔偿责任，得保障另一方当事人的合法权益。总之，虚假劳动仲裁可别想在法律那蒙混过关，当事人得遵守法律规定，如实主张权利，不然就得承担后果。
三、虚假劳动仲裁怎么判刑
1.虚假劳动仲裁易触妨害作证罪。此罪指以特定方法阻止证人作证或指使作伪证。在虚假劳动仲裁情境中，当事人若用贿赂仲裁员、提供假证据等手段影响仲裁结果，便可能触犯该罪。
2.关于量刑，通常处三年以下有期徒刑或拘役，情节严重则处三年以上七年以下有期徒刑。需明确，具体量刑依案件具体情况而定，像虚假行为情节、造成后果等因素都会影响。若涉嫌虚假劳动仲裁，应及时寻求法律帮助，以防遭更严重法律后果。
当我们探讨虚假劳动仲裁是否涉嫌虚假诉讼时，要知道虚假劳动仲裁若存在故意捏造事实等情形，是极有可能涉嫌虚假诉讼的。虚假劳动仲裁不仅会损害劳动者或用人单位的合法权益，破坏正常的劳动仲裁秩序，其一旦被认定与虚假诉讼相关联，还会面临更严重的法律后果。比如，可能会被追究刑事责任，要承担相应的罚金等处罚。而且，这种行为还会对社会诚信体系造成冲击。你是否对虚假劳动仲裁与虚假诉讼之间的界限及后果存在疑问呢？若对于虚假劳动仲裁是否涉嫌虚假诉讼的具体法律规定、认定标准等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
