一、被人打伤对方没钱赔付怎么办
被人打伤对方没钱赔付，可通过报警、协商、诉讼及强制执行等方式处理。若构成轻伤以上，对方需承担刑事责任，这能给对方施压促其赔偿。
1.协商赔偿：若对方暂时没钱，可与之协商签订分期赔偿协议，明确赔偿金额、分期方式和时间等。
2.法律诉讼：协商不成，可向法院起诉，要求对方赔偿医疗费、误工费等损失。拿到胜诉判决后，若对方不履行，可申请强制执行。
3.强制执行：法院会核查对方名下财产，如银行存款、房产、车辆等，进行查封、扣押、拍卖用于赔偿。若对方暂无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，待其有财产时可随时恢复执行。
二、公司可以单方面擅自解除劳动合同吗
一、被人打伤对方没钱赔付怎么办
公司一般不可以单方面擅自解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。若公司无正当理由单方面解除，属于违法解除。
违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，公司单方面擅自解除劳动合同的行为存在法律风险，劳动者权益受法律保护。
三、公司可以单方面和孕妇解除合同吗
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但有例外情形，若女职工严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同。
所以，一般情况下公司不能单方面和孕妇解除合同。若公司违法解除，孕妇可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
当面临被人打伤对方却没钱赔付的情况时，确实会让人感到困扰。首先不要慌，即使对方当下没有经济能力赔偿，你依然可以通过法律途径维护自身权益。比如可以先申请强制执行，法院会查询对方名下的财产线索，一旦发现可供执行的财产，会依法进行执行。此外，若对方因故意伤害被判刑，在服刑期间其劳动所得也可能会被用于部分赔偿。若你在这一过程中，对如何申请强制执行、怎样跟进对方财产线索等还有疑问，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手问题。
