一、快递员没签合同,不干了有责任吗
在未签订书面劳动合同时，快递员便选择离职的话，通常情况下其所承担的法律责任相对较小。若该快递员能依法向用人单位提出辞职申请，且已完成工作交接事宜，那么他/她通常是具备离职资格的。然而，若快递员未能事先得到用人单位批准而擅自离岗，并引起了用人单位经济上的损失，则用人单位有权寻求其相应的经济赔偿。
二、快递员未签合同离职会面临法律责任吗
一般情况下，快递员未签合同离职通常不会面临法律责任。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种未签合同的情形下，劳动者有随时解除劳动关系的权利。
快递员若要离职，提前合理时间告知用人单位即可，如试用期内提前三天，试用期满后提前三十天书面通知用人单位。只要履行了基本的告知义务，通常不会因未签合同离职而被追究法律责任。不过，如果离职给单位造成重大直接经济损失，且单位能举证证明，快递员可能需承担一定赔偿责任，但这与未签合同离职本身并非直接关联。
三、快递员未签合同离职会担法律责任吗
一般情况下，快递员未签合同离职通常不会承担法律责任。
从法律角度看，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，未签合同过错主要在用人单位。
员工离职，若已提前按照法定程序通知用人单位，如试用期内提前三日通知，正式用工期间提前三十日以书面形式通知，那么离职行为符合法律规定，无需担责。但如果离职给单位造成重大直接经济损失，且员工存在故意或重大过失，可能需承担一定赔偿责任。不过这需要用人单位举证证明损失与员工离职行为存在因果关系以及损失的具体数额。总体而言，未签合同的快递员正常离职大多无法律责任。
当探讨快递员没签合同，不干了有责任吗这一问题时，其实还有不少相关要点。即便没签合同，若快递员突然离职给快递公司造成了直接经济损失，比如影响了快递正常派送导致客户投诉产生赔偿等，是可能需要承担一定赔偿责任的。而且在离职前若有尚未完成的工作交接，致使公司运营出现问题，也存在相应责任风险。要是你作为快递员，在这方面存在诸多疑问，诸如损失赔偿如何界定、工作交接该做到什么程度等，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
