当签的合同还没到期却需要进行赔偿时，通常会出现以下这些情况。
假如是因为用人单位违反合同规定而解除了合同，那么就应该按照劳动者在本单位工作的年限来给予赔偿。
每满一年，就要给劳动者支付一个月工资的标准金额。
这里要注意，如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；
要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
反过来，如果是劳动者主动提出要解除合同，一般情况下是不需要赔偿用人单位的，除非用人单位存在一些过错，像没有及时足额地支付劳动报酬之类的情况。
而具体的赔偿数额，得根据劳动者的工资水平以及在单位的工作年限等因素来确定。
总之，到底要不要赔偿以及赔偿的数额是多少，主要取决于合同解除的原因，同时也得依据相关的法律规定来进行判定。
这就要求我们在签订合同的时候，一定要仔细了解合同中的各项条款，避免出现不必要的纠纷。
二、签合同没到期违约赔偿标准是怎样的
签合同没到期违约赔偿标准需依据具体情况而定。首先，若合同中有明确约定违约金条款，按照约定执行，但约定的违约金过分高于或低于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当减少或增加。
其次，若合同未约定违约金，违约方应赔偿对方因违约所遭受的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
在实践中，损失的计算需遵循合理且可预见原则，由主张赔偿的一方承担举证责任，证明损失的实际发生及具体数额。总之，违约赔偿旨在弥补非违约方的损失，使双方权益达到相对平衡状态。
三、签合同没到期被辞退如何要求赔偿
签合同没到期被辞退，首先要确定辞退是否合法。若属于违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位主张合法辞退，需证明劳动者存在严重违反规章制度等法定情形。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
当探讨如果签合同没到期怎么赔偿这一问题时，后续还有不少相关要点值得关注。比如赔偿的范围界定，除了直接损失，间接损失在某些情况下也可能需纳入赔偿范畴。而且，不同类型的合同，像租赁合同、买卖合同等，在未到期赔偿的具体规定和操作上存在差异。另外，违约方主观过错程度对赔偿额度也可能产生影响。要是您在合同未到期面临赔偿问题，对赔偿范围、不同合同类型的赔偿差异等还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
