公司面临破产的困境时，作为法人代表，务必严格依法履行职责。首要任务是负责策划和执行清算事宜，以妥当的方式处理公司的资产、负债及其他各项财务事宜。在此过程中，必须保证及时地通知各债权人有权限申报他们的债权，并按照法定的程序进行剩余财产的公平分配。
如若公司在经营过程中有任何不合法的行为，法人代表亦有可能需承担起相应的法律责任。
此外，还需要按照规定流程完成税务、工商管理等多个部门的注销工作。之后，根据现行的法律法规以及公司的章程，法人代表可以妥善处理自己在公司中所拥有的权益和所应承担的责任问题。
《中华人民共和国民法典》第八十三条
营利法人的出资人不得滥用出资人权利损害法人或者其他出资人的利益；滥用出资人权利造成法人或者其他出资人损失的，应当依法承担民事责任。
营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。
作为法人代表，面临公司破产，必须严格依法执行清算，妥善处理资产、负债等财务事宜，并通知债权人申报债权，依法公平分配剩余财产。如有违法，法人代表须承担法律责任。同时，完成税务、工商管理注销，并根据法规和公司章程处理个人权益与责任。
二、公司倒闭员工赔偿款不足应该怎么办
若公司宣告破产，而员工应得之赔偿款项未足额支付，可依下列措施妥善处理以维护自身权益:
首先，企业需按程序进行破产清算，以便厘清各类债权，公平分配破产财产。
在破产费用与共益债务得到优先清偿之后，如仍有余留财富，则应先用于偿还拖欠员工的赔偿金、工资及相关医疗辅助、伤残补助以及抚恤费用;
其次是对员工个人账户中应划入的基本养老保险、基本医疗保险费用等进行全额补缴。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿
当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。
作为法人代表，面临公司破产，必须严格依法执行清算，妥善处理资产、负债等财务事宜，并通知债权人申报债权，依法公平分配剩余财产。如有违法，法人代表须承担法律责任。同时，完成税务、工商管理注销，并根据法规和公司章程处理个人权益与责任。
