一、恶意一词造成诽谤罪吗
"恶意"这一词汇本身并不足以构成诽谤罪。然而，如果恶意地散播不实的讯息，对他人声誉造成损害，那么这种行为就有可能被视为诽谤行为了。至于如何判断是否构成了诽谤罪，其核心就在于行为人是否故意捏造并散布虚假的事实，以达到破坏他人名誉的目的。有关诽谤罪的具体法律规定可以在《中华人民共和国刑法》中找到。
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条：
"以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。"
二、恶意一分不结工资有什么后果
依照《中华人民共和国劳动法》的相关条款，用人企业在执行过程中出现如下违法行为时，将面临相应的法律后果：
首先，劳动行政部门可能会对该雇主发出书面警告并要求其进行改正；
其次，若因上述违法行为给劳动者带来实际伤害或损失，则该雇主要承担相应的赔偿责任。具体包括：
第一种情况是未按照法律、法规的规定制定相关的劳工规章制度；其次，违反了劳动法中对女性员工和未成年工人的保护措施，从而侵犯他们的合法权益；
再者，如果因雇主的原因导致签订了无效的劳动合同，那么同样需要向劳动者支付赔偿金；
此外，对于违反劳动合同相关条款的企业，比如故意拖延签定劳动合同，或是随意解除了符合法定条件的劳动合同等；
另外，企业还存在延长劳动者工作时间的问题。
《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
