在诉讼之地水准规范的规定范围内，丧葬费的计算方式为：上一年度当地在职员工平均月薪的比例乘以六个月的总和，这便是法定的标准规定，无论在办理死者的丧葬事务中实际支出的费用超过了上一年度职工月平均工资的六个月额度，加害方都无需对此进行支付，超出的那部分费用，应当由死者家属自行承担负担。
丧葬费依照上一年诉讼所在地上年每个月在职员工的平均工资数额作为基数，并以六个月的总额来进行计算。抚恤金方面：对于因公不幸离世的人员来说，其一次性的抚恤金数额应与本人20个月的基本工资相匹配；若发病去世，那么其一次性抚恤金额则应为本人10个月的基本工资。
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、抚恤金和丧葬费的分配标准是什么
对于丧葬费用及抚恤金之具体分配方式，可依下列步骤操作：
若逝者所在单位对其发放对象有所明确规定，则依规执行；
如未做详细规定，则此二项款项应归属与逝者关系密切之人共同享有。
而所谓与逝者关系密切之人，通常而言包括其配偶，父母，子女，兄弟姐妹，祖父母，外祖父母，孙子女以及外孙子女等群体。
丧葬费用与抚恤金虽然不能被视为遗产范畴，然而在实际处理过程中，却可以参照遗产继承顺序进行分配。
具体的继承顺序如下所示：
1.配偶，子女，父母；
2.兄弟姐妹，祖父母，外祖父母。
关于丧葬费用，其计算公式为当地社会平均工资乘以6；
至于抚恤金部分，其计算方法为：
配偶享有的份额为逝者生前工资的40%，其他亲属则为逝者生前工资的30%，对于孤寡老人或者孤儿，在此基础之上还需额外增加10%。
需要注意的是，以上计算方式并不能简单地归纳为40个月的抚恤金。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“抚恤金和丧葬费标准”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
