一、个人与公司合伙受伤需要赔偿么
在合股出资进行劳务协作的过程中，如果其中一位合作者在工作期间发生了意外事故并遭受伤害，而这两位合作者又并非受雇于同一个单位之间的雇佣关系，同时，另外一方并不存在任何过失行为，那么这时受伤者就无需向对方负责，他只需自行担当起对此事的责权益，即采取自理政策。
然而，假如这两位合作者是接受同一个用工单位的雇佣之后再共同开展工作，那么他们就建立起了雇佣关系，这种情况下的伤损责任应以双方在合伙时已经达成的合同条款中所涉及到的职业操作风险和赔偿条款作为依据。
最后，如果这两位合作者是在被某一家用人单位外派出去完成特定任务的过程中产生的伤害，此时所产生的责任会自动转移至该用工单位，该用人单位则应当承担起对这些工人受伤事件的全部负责的职责。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、个人与公司签合同怎么样才有效
个人与公司签合同，如果协议是双方真实意思的表示，协议内容没有违反法律的强制性规定，双方当事人都在协议上签字，那么协议就是有效的。
例如：自然人与保险公司签订保险合同、自然人与证券公司签订的证券买卖合同、自然人与银行签订的存款或贷款合同以及自然人与公司签订的劳动合同或商品买卖合同等，现实生活中处处可见。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“个人与公司合伙受伤需要赔偿么”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
