您好！如果较严重的事故，宜做司法鉴定；如果轻微的交通事故，没有必要。细节问题，可来电进一步沟通。

婚前隐瞒抑郁症是可以作为离婚的理由之一，但要成功离婚还需综合多方面因素考量。 首先，抑郁症属于较为严重的精神方面疾病。如果一方在婚前故意隐瞒抑郁症病情，这可能会影响到另一方对婚姻关系的预期和判断。 从法律角度来看，如果隐瞒方的病情严重影响夫妻生活，导致夫妻感情破裂，另一方可以向法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时，会综合审查双方感情是否确已破裂。如果能够证明隐瞒抑郁症这一行为对夫妻感情造成了实质性损害，使得夫妻关系无法继续维持，法院有可能判决准予离婚。 在实际操作中，需要提供相关证据来证明婚前隐瞒的事实以及病情对婚姻产生的负面影响等。比如婚前的就医记录、诊断证明，婚后因病情导致夫妻关系紧张的相关证据，如双方的沟通记录、证人证言等。 总之，婚前隐瞒抑郁症有可能成为离婚的合理依据，但最终能否离婚要由法院根据具体情况依法判定。

如果公司未签劳动合同被员工告到法院，可能会面临以下法律风险： ### 支付双倍工资 1. **风险内容** - 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 - 例如，员工入职公司6个月未签订劳动合同，那么公司需要支付5个月的双倍工资差额（第2个月到第6个月）。 2. **影响** - 这会直接增加公司的用工成本。双倍工资的支付可能数额较大，尤其是对于入职时间较长且未签订劳动合同的员工。 - 对公司的现金流造成一定压力，可能影响公司的正常运营资金安排。 ### 视为已订立无固定期限劳动合同 1. **风险内容** - 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 - 一旦被认定为已订立无固定期限劳动合同，公司在解除或终止劳动合同关系时会受到更严格的法律限制。 2. **影响** - 公司不能随意解除与该员工的劳动合同。如果要解除，必须符合法定的解除情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，否则将面临支付赔偿金的风险。 - 这使得公司在人力资源管理上的灵活性降低，增加了管理难度。 ### 赔偿经济补偿金 1. **风险内容** - 如果员工以公司未签劳动合同为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 - 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 - 例如，员工在公司工作3年，因未签劳动合同解除劳动关系，公司需支付3个月工资的经济补偿。 2. **影响** - 进一步加重公司的经济负担，除了支付双倍工资差额外，还需支付经济补偿金。 - 可能对公司的声誉产生一定影响，引发其他员工对公司劳动法律合规性的质疑，影响员工队伍的稳定性。 ### 承担劳动行政部门处罚 1. **风险内容** 劳动行政部门有权责令公司改正未签劳动合同的违法行为。如果公司拒不改正，可能会面临罚款等行政处罚。 2. **影响** - 行政处罚会给公司带来直接的经济损失，罚款金额虽可能相对支付给员工的赔偿数额不是特别巨大，但也是额外的支出。 - 行政处罚记录会在一定程度上影响公司的社会形象，可能对公司参与招投标、合作洽谈等商业活动产生不利影响。

被车撞伤住院10天具体的赔偿金额需要综合多方面因素才能确定，以下为你详细分析可能涉及的赔偿项目及计算方式： ### 一般赔偿项目及计算 #### 1. 医疗费 - **定义**：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等因治疗人身伤害而产生的费用。 - **计算**：以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。假设这10天的住院医疗费、检查费、药费等总共花费了8000元，那么医疗费赔偿金额就是8000元。 #### 2. 误工费 - **定义**：指受害人因受伤不能参加正常工作或劳动而导致的收入损失。 - **计算**： - 有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。例如受害人每月工资收入为6000元，平均每月工作22天，住院10天，那么误工费 = 6000 ÷ 22 × 10 ≈ 2727.27元。 - 无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 #### 3. 护理费 - **定义**：指受害人在住院期间或出院后生活不能自理需要他人护理而支出的费用。 - **计算**： - 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；例如护理人员月工资5000元，护理10天，护理费 = 5000 ÷ 30 × 10 ≈ 1666.67元。 - 护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。一般当地护工的日工资在150 - 300元左右，如果按照200元/天计算，10天的护理费就是200 × 10 = 2000元。 #### 4. 交通费 - **定义**：指受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用。 - **计算**：一般以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。假设受害人在住院期间家属往返医院照顾，乘坐公共交通等花费了300元，那么交通费赔偿金额就是300元。 #### 5. 住院伙食补助费 - **定义**：指受害人在住院期间为了弥补身体消耗、促进康复而需要额外补充的伙食费用。 - **计算**：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。例如当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准为50元/天，住院10天，住院伙食补助费 = 50 × 10 = 500元。 #### 6. 营养费 - **定义**：指受害人在遭受损害后，为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。 - **计算**：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。如果医疗机构建议加强营养，一般每天营养费在20 - 50元左右，假设按照30元/天计算，10天的营养费就是30 × 10 = 300元。 ### 特殊情况赔偿 如果经司法鉴定，受害人构成伤残的，还会涉及到残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 - **残疾赔偿金**：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 - **被扶养人生活费**：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 综上所述，仅住院10天的情况下，若不构成伤残，赔偿金额可能在数千元到上万元不等。要准确计算赔偿金额，建议咨询专业律师，并准备好相关的证据材料。